Jornada de 40 horas: Todo lo que (todavía) no contempla la reforma aprobada por el Congreso

México transitará a una jornada laboral de 40 horas. La aprobación de la reforma constitucional en el Congreso de la Unión es el primer paso para disminuir el tiempo de trabajo; lo siguiente (una vez que los cambios a la Carta Magna entren en vigor) serán los ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los cuales incluirán reglas más específicas para la implementación del nuevo esquema. 

La reforma de jornada laboral avalada el pasado miércoles en la Cámara de Diputados establece en la Constitución el límite de 40 horas por semana, con una reducción gradual, un nuevo tope al tiempo extraordinario, la prohibición de reducir salarios y prestaciones, y la restricción de que las personas menores de 18 años laboren horas extra.

Sin embargo, hay algunos aspectos que no se incluyeron en la reforma, esto es así, porque serán los ajustes a la Ley Federal del Trabajo los que despejarán las dudas más puntuales en torno a la transición, o al menos esa es la expectativa.

En una entrevista con El Economista, la senadora Geovanna Bañuelos, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, afirmó que la reforma a la LFT será más amplia y responderá a las inquietudes planteadas durante el debate de los cambios a la Constitución.

“Una vez que entre en vigor la reforma constitucional, arrancamos con reformas a la Ley Federal del Trabajo, donde sí vamos a poder plasmar muchas de las inquietudes que escuchamos en el debate en el pleno. La reforma constitucional no puede contener todo el texto, la regulación y operatividad, pero en la ley secundaria tenemos esa enorme responsabilidad”, compartió la legisladora del Partido del Trabajo (PT).

¿Qué aspectos no contempló la reforma de jornada laboral y se podrían integrar en la LFT? Este es un listado de acuerdo con las propuestas planteadas en los foros púbicos de la STPS, la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum y dudas comunes en la comunidad de Recursos Humanos:

1. Reloj checador

Durante el debate de la reforma se habló constantemente de la obligación patronal de contar con un registro electrónico del tiempo de trabajo; es decir, un reloj checador. Sin embargo, esta disposición se incluirá en las modificaciones a la LFT.

El registro electrónico está contemplado en la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum para los ajustes a la legislación secundaria. La propuesta también plantea que la autoridad pueda tener acceso a la información de estos registros.

2. ¿Cómo aumentará el tiempo extra?

Si bien desde la Constitución se planteó un nuevo límite para el tiempo extraordinario y las denominadas “horas triples”, la forma en la que incrementarán las horas extra permitidas será gradual y también se definirá en la Ley Federal del Trabajo.

El mecanismo de transición también está incluido en la iniciativa presidencial, y hasta el momento se propone que incrementen de la siguiente forma:

• 9 horas en 2026
• 9 horas en 2027
• 10 horas en 2028
• 11 horas en 2029
• 12 horas en 2030

3. Jornadas especiales

La reforma constitucional tiene un enfoque de cómputo semanal; es decir, no exceder 40 horas por semana. Pero no es precisa en las jornadas especiales, aunque no están prohibidas, aún carecen de regulación específica en la legislación secundaria.

Una de las expectativas con la reforma a la LFT es reconocer jornadas laborales especiales, para dar mayor certeza jurídica a esquemas que pueden ser distinto a una jornada tradicional de 8 horas.  

4. Comité de seguimiento

Durante los foros convocados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) una de las propuestas que plantearon tanto del sector empresarial como de los sindicatos fue la creación de un comité u observatorio encargado del seguimiento de la implementación, así como el análisis del impacto en el mercado laboral y en la productividad.

La creación de este organismo fue planteada durante el debate en la Cámara de Diputados por Movimiento Ciudadano (MC), el Partido Acción Nacional (PAN) y el Partido Revolucionario Institucional (PRI), aunque las reservas no fueron incluidas.

Pero la iniciativa impulsada desde el Gobierno Federal plantea que la STPS instrumente “los mecanismos que correspondan para recopilar, procesar y evaluar datos relacionados con la implementación de la reducción de la jornada laboral”.

5. Prima sabatina

También en los foros de la STPS los sindicatos propusieron incorporar una prima sabatina, equivalente al 25% del salario ordinario. Aunque esto no fue incluido en la Constitución, sí podría debatirse entre los cambios a la legislación secundaria.

Actualmente la LFT contempla una prima dominical del 25% de la remuneración ordinaria pagada por el día.

¿Cuándo empieza la reducción de jornada laboral?

La reducción de la jornada laboral comenzará el 1 de enero del 2027, con la disminución de dos horas. Posteriormente, cada 1 de enero se reducirán dos horas anuales hasta alcanzar el límite de 40 horas por semana.

La reforma constitucional aún requiere de la aprobación de 17 congresos locales, hasta ahora las legislaturas estatales que ya avalaron la minuta enviada por la Cámara de Diputados.

• Oaxaca
• Tabasco
• Sonora
• Puebla
• Estado de México
• Hidalgo
• Veracruz
• Zacatecas
• San Luis Potosí 
• Yucatán

Una vez que se cumpla con este trámite, la reforma de jornada laboral será promulgada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entrará en vigor al día siguiente, a partir de ese momento, correrá un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión realice los cambios a la Ley Federal del Trabajo.