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Desde ingenieros de prompting hasta auditores de sesgos: 12 empleos que ya son realidad por la IA
La inteligencia artificial crea nuevas profesiones y transforma ocupaciones tradicionales, elevando la demanda de habilidades como el aprendizaje continuo, el pensamiento sistémico y la alfabetización de datos.
La inteligencia artificial crea nuevas profesiones y transforma ocupaciones tradicionales.
El orquestador de agentes de IA o el analista de identidad digital son ejemplos de los nuevos empleos creados para satisfacer las necesidades de talento impulsadas por la inteligencia artificial.
La IA está creando nuevas profesiones en cuestión de meses y transformando los perfiles de las ocupaciones tradicionales, explican especialistas.
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“No está eliminando el trabajo, sino que está reconfigurando su anatomía de manera acelerada (...) La IA asume el volumen operativo, lo que obliga a que los empleos de hoy requieran un perfil mucho más analítico e integrador”, explica Alberto del Castillo Román, head of IA Recruitment Solutions en Adecco Group.
El uso de tecnología inteligente está simplificando tareas y tiempos, lo que permite a los colaboradores analizar y profundizar en las necesidades del negocio para tomar decisiones estratégicas, describe Karla Navarro, directora de Adquisición de Talento de Capgemini para el Norte de Latinoamérica.
“Esto está cambiando los perfiles que buscamos (...) Cada vez buscamos más personas que puedan combinar su especialidad con capacidades de IA (...) Tenemos requisiciones de talento de los mismos roles, pero con el agregado de IA. No se elimina la necesidad de talento, sino que se eleva la expectativa de lo que tiene que aportar”, asegura la especialista.
Un ejemplo de los nuevos perfiles con habilidades en IA es un reclutador de personal que antes dedicaba días a revisar CVs y ahora acelera el proceso con el apoyo de esas tecnologías.
“No desaparece el reclutador como tal, sino que evoluciona a un perfil que utiliza IA para ser más productivo y dedica su tiempo a evaluar realmente al candidato, entender el negocio, tomar decisiones”, precisa Karla Navarro.
Esta transformación tecnológica está colapsando el “techo de papeles”, es decir, las empresas visionarias están dejando de contratar sólo por títulos académicos estáticos y priorizan la validación de habilidades técnicas y de adaptación a nuevos entornos digitales, sostiene del Castillo Román.
“El mercado laboral está demandando roles que actúan como puentes entre la capacidad computacional y el impacto humano”, asegura el especialista.
Empleos nuevos en la era de la IA
Entre los perfiles y nuevos empleos que el mercado laboral necesita, los especialistas mencionan los siguientes:
- Auditor de sesgos y ética algorítmica
- Marketing de talento, cuyo objetivo no es “publicar vacantes” sino fidelizar talento
- Estratega de experiencia del empleado digital
- Gestor de inteligencia de fuerza laboral
- Analista de identidad digital y prevención de deepfakes
- Facilitador de bienestar cognitivo y productividad asíncrona para prevenir el burnout digital
- Tester de IA
- Ingeniero en prompting
- AI product manager
- Forward Deployed Engineer
- Desarrollador de agentes de IA
- Orquestador de agentes de IA
“Hoy hablamos mucho del prompt engineer, pero la siguiente ola tecnológica vendrá con los agentes de IA. Creo que si volvemos a conversar en unos meses seguro daré nombres de nuevas posiciones. Primero era el prompt y ahora necesitamos especialistas en agentes, desarrolladores”, agrega Karla Navarro.
Habilidades para trabajar con la IA
Los nuevos empleos creados por la IA requieren habilidades base que permitan a las personas adaptarse a los cambios, pues una tecnología que hoy sirve puede quedar rebasada en dos meses.
“La obsolescencia técnica será cada vez más rápida; un software que hoy dominamos puede ser reemplazado en seis meses. Por ello, el verdadero valor a largo plazo residirá en las competencias transversales y profundamente humanas que la tecnología no puede replicar”, aclara Alberto del Castillo.
En ese contexto, la habilidad de aprender será una de las más demandada por los empleadores para atender los cambios tecnológicos.
Entre estas habilidades, los especialistas enlistan las siguientes:
- Capacidad de aprender a lo largo de la vida
- Alfabetización de datos
- Negociación empática y persuasión
- Agilidad de aprendizaje
- Pensamiento sistémico y ético