Gobierno oficializa la certificación laboral para la agroexportación, reforma se publica en el DOF

La reforma sobre certificación laboral para la agroexportación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), eso significa que las empresas que exportan productos agrícolas deberán cumplir con sus obligaciones laborales y de seguridad social para continuar enviando su mercancía fuera del país. 

En el contexto del Día del Trabajo, que se conmemora cada 1 de mayo, el Gobierno Federal publicó una serie de reformas que buscan garantizar mejores condiciones y protección efectiva para las personas que laboran en el campo, así como para los ecosistemas forestales.

La medida representa un cambio histórico en la regulación del comercio exterior en México, ya que se vincula por primera vez la capacidad de exportar con el cumplimiento estricto de los derechos laborales y la preservación ambiental.

¿En qué consiste la certificación laboral en agroexportación?

El decreto firmado este mismo viernes 1 de mayo de 2026 por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, modifica tres leyes fundamentales para crear un mecanismo de control integral en las cadenas de suministro agrícola:

• Ley Federal del Trabajo (LFT): Esta adiciona el artículo 283 Quáter a través del cual, se faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para expedir certificados que acrediten que una empresa cumple con sus obligaciones laborales y de seguridad social.
• Ley de Comercio Exterior (LCE): La reforma aplica a las fracciones IV y VI del artículo 15 para permitir que el gobierno regule o restrinja la exportación de productos con el fin de prevenir la deforestación y el cambio de uso de suelo no autorizado, así como para garantizar estándares de trabajo y seguridad social.
• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (LOAPF): En línea con la reforma a la LFT, esta otorga a la STPS la facultad explícita de expedir las certificaciones laborales conforme a la normativa aplicable.

En el caso de las personas trabajadoras del campo, la reforma significa que el acceso a la seguridad social que incluye los seguros de invalidez, vida, enfermedades y guarderías deja de ser una opción para convertirse en un requisito comercial que los empleadores necesitan cumplir.

En contraste, para los exportadores, el certificado laboral se convierte en una herramienta que demostrará a socios internacionales y consumidores que los productos exportados están libres de explotación laboral y deforestación, un punto clave precio a la renegociación del T-MEC.

El decreto publicado en el DOF señala que la entrada en vigor será al día siguiente de su publicación, a partir de entonces, correrá un plazo de 30 días naturales para que la STPS emita las disposiciones de carácter general que definirán los procedimientos y requisitos específicos para obtener el certificado.

En el caso de que la STPS detecte patrones que incumplan con las obligaciones laborales, no solo se omitirá la emisión del certificado laboral, sin también se sujetarán a las sanciones previstas en la LFT por el incumplimiento a los derechos de las personas trabajadoras del campo.

A las empresas que no cuenten con el certificado, podrán quedar legalmente impedidas para enviar sus productos a mercados internacionales; además, el certificado funciona como una regulación no arancelaria, por lo que, no tenerlo podría fungir como un bloqueo al comercio exterior que afecte la competitividad y el acceso a socios comerciales estratégicos.