Desconexión digital: ¿Ya está vigente la reforma laboral?

La reforma laboral de desconexión digital aprobada en la Cámara de Diputados generó dudas sobre la aplicación de la modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT); no obstante, el proyecto sigue pendiente de discusión y votación en el Senado, por lo que, aún no está vigente.

La reforma de desconexión digital, que modifica los artículos 3o. Ter y 132 de la LFT, fue aprobada por la Cámara de Diputados el 03 de marzo de 2026 y siete días después enviada a la Cámara de Senadores, donde se turnó a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Primera.

Sin embargo, el tema tiene pendiente su discusión y votación, y es que, aunque el 08 de abril las Comisiones Unidas se reunieron para sesionar, en la agenda solo apareció la reforma de jornada laboral y la de certificación laboral, ya vigentes después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). 

Pero en el caso de la reforma de desconexión digital, sigue pendiente de concluir su proceso legislativo, en consecuencia, no se ha sido publicada en el DOF y, por ende, aún no es exigible. 

Reforma laboral de desconexión digital sigue pendiente

Por ahora, el Congreso de la Unión está en receso hasta el próximo 1 de septiembre, fecha en la que las Cámaras retomarán actividades. Si bien la Comisión Permanente entró en funciones hasta el 31 de agosto, esta no tiene facultades legislativas, eso significa que solo recibe las propuestas pero no puede dictaminar..

No será entonces sino hasta el próximo periodo ordinario, cuando la reforma laboral de desconexión digital podría retomar su análisis en Comisiones del Senado; en caso de que se apruebe, se enviará al Pleno y de votarse de forma positiva, entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el DOF, según señalan los artículos transitorios de la minuta.

Tras la entrada en vigor de la reforma, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con un plazo de 90 días para emitir las reglas correspondientes sobre desconexión digital que ayuden a evitar que las personas trabajadoras sean molestadas al término de su jornada laboral, durante sus vacaciones, en días festivos, descansos, permisos y licencias.

Vale la pena señalar que en las Comisiones también se encuentra una propuesta del senador Saúl Monreal Ávila, de la bancada de Morena, que busca reformar la LFT para establecer el derecho a la desconexión laboral y garantizar que su aplicación no se considerará falta, incumplimiento, ni motivo de rescisión o modificación de las condiciones de trabajo.

Desconexión, derecho laboral en home office

No obstante, por ahora, el derecho a la desconexión establecido en la Ley Federal del Trabajo continúa su aplicación obligatoria sólo para quienes hacen home office.

El artículo 330-E de la LFT señala que, en el teletrabajo, los patrones están obligados a respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral de las personas trabajadoras.

Si bien, hasta ahora el derecho solo consideraba a quienes teletrabajan, los legisladores plantean expandir la protección a todas las personas trabajadoras luego de considerar que factores como la hiperconexión, han provocado que cada vez sea más difícil separar y equilibrar la vida personal de la laboral.

Entre las razones que han incentivado el problema está la ausencia de protocolos, la presión laboral y la falta de esquemas de reemplazo, que obligan a que las personas permanezcan conectadas incluso durante sus periodos de descanso, afirma Felipe Cuadra, cofundador y director de Recursos Humanos de Rankmi.

De acuerdo con datos de su estudio, Pulso Expectativas y Vacaciones 2026, seis de cada 10 mexicanos no se desconectan completamente del trabajo cuando están de vacaciones y uno de cada cinco mantiene comunicación constante con el trabajo durante su tiempo de descanso.

La forma de contacto ocurre mediante correos, llamadas o aplicaciones de mensajería, canales que operan en el entorno digital y que, tras una larga exposición, no solo desdibujan los límites entre el trabajo y la vida personal, sino también aumentan las probabilidades de presentar burnout y enfermedades relacionadas al estrés.

De esta manera, la reforma de desconexión digital plantea que las personas trabajadoras tendrán derecho de abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo una vez termine su jornada laboral, así como en sus horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.

Mientras que, a los patrones, se les añade la obligación de respetar el derecho a la desconexión digital y a emitir la política interna al respecto, la cual considerará la naturaleza y objeto de la relación laboral, así como la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y el acuerdo entre empleador, trabajador o representantes.