Copred prepara iniciativa para obligar a empleadores a capacitar en prevención de discriminación

El Copred prepara una iniciativa para que los empleadores estén obligados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) a capacitar a su personal para prevenir la discriminación en los espacios laborales.

“Estamos impulsado una reforma para incluir esta obligatoriedad para los empleadores, de la capacitación obligatoria de todo el personal para eliminar los riesgos que implica la discriminación dentro de los centros de trabajo”, dice en entrevista Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de Ciudad de México (Copred).

El 70% de los casos de discriminación denunciados ante el Copred ocurrre en el ámbito laboral, en su mayoría por vulnerar el derecho al trabajo, de acuerdo con cifras del organismo.

González de la Vega considera que es necesario modificar la LFT para incluir, además de la capacitación, la obligación del diseño, implementación de acciones, políticas de inclusión y de diversidad en los espacios de trabajo.

“Esperamos que llegue a buen puerto la propuesta para incluir esta obligatoriedad para los empleadores de contar con sistemas de prevención de la discriminación dentro de los espacios de trabajo”, agrega la funcionaria.

Si bien en enero pasado se hizo oficial en la LFT la obligación de los empleadores de capacitar al personal para prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres, González de la Vega ve necesario incluir a otros grupos de atención prioritaria en materia de discriminación.

“Desde Copred hemos aplaudido esa inclusión, es muy importante, pero sí tendríamos que incluir otros grupos de atención prioritaria y no solamente la cuestión de género (...) Las denuncias que recibimos incluyen a esos grupos y sería importantísimo que en la Ley Federal del Trabajo se incluyeran”, agrega.

Focos rojos para la lucha contra la discriminación en el trabajo

La titular del Copred menciona que actualmente están trabajando la propuesta que impulsarían a través del Senado y con respaldo del sector empresarial.

“La idea es que quede una disposición que sea cumplible, que sea atendible, que, por supuesto, implicará una carga, sí, pero una carga cumplible, no algo que quede ya en el papel y que nadie cumpla”, considera.

La presidenta del Copred menciona que el grueso de las quejas de discriminación son en el entorno laboral porque es donde las personas pasan más tiempo de su vida y “es justo donde más se vive la discriminación” por la creencia de que los espacios privados tienen sus propias reglas y de que no están obligadas a respetar los derechos humanos porque eso es asunto de la autoridad.

“Desde Copred hemos estado reforzando la idea de que los empleadores son proveedores o garantizadores del derecho al empleo digno y tienen obligaciones bien claras y una de ellas es no discriminar”, añade.

Otro de los motivos de impulsar esta iniciativa, agrega, es el impacto del desmantelamiento de políticas de inclusión y no discriminación en Estados Unidos y algunos países europeos.

“Sí ha tenido un impacto en algunas empresas, no mexicanas, transnacionales pero que están establecidas en México. Y por eso sí sería muy importante que en la ley mexicana se estableciera esto obligatorio”, sugiere.

Un ejemplo de estos cambios de algunas empresas se observaron en junio pasado con motivo del mes del Orgullo LGBT+ al no participar en las marchas, organizar eventos alusivos o colocar en sus logos los colores de la diversidad —que no son en sí medidas de inclusión, aclara— “sí llama la atención que no lo hayan hecho este junio”.

“Sí hay ahí un foco muy rojo que hay que atender y, precisamente por eso, estamos impulsando esta reforma a la Ley Federal del Trabajo”, adelanta.

Embarazo, salud y discapacidad persisten como factores de discriminación laboral

Los principales motivos de discriminación son por embarazo y maternidad, condición de salud, discapacidad y género, de acuerdo con los expedientes de quejas y reclamaciones ante el Copred.

De los expedientes de queja y de reclamación registrados en el Copred, una cuarta parte se vincula con la condición de salud, un 18% se debe a embarazo, un 12% es por género, y el resto se distribueye entre discapacidad e identidad de género.

La discriminación en el empleo registrada por Copred está presente en todas las etapas: ingreso, permanencia y las posibilidades de tener beneficios o inclusive, un ascenso, de acuerdo con Geraldina González.

En este contexto, la reforma impulsada desde Copred busca “la obligatoriedad de la implementación de un sistema de igualdad y no discriminación y la capacitación obligatoria de todo el personal”, precisa la titular del Copred.