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Se acerca la fecha límite para pagar las utilidades, multa asciende a 586,000 pesos
La fecha límite para el pago de la PTU está por vencer y las empresas que incumplan podrían enfrentar multas de hasta 586,000 pesos, además de posibles emplazamientos a huelga.
Las empresas tienen hasta el 30 de mayo de 2026 para hacer la entrega de las utilidades a las personas trabajadoras.
La fecha límite para pagar la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) está por llegar. Las empresas que no cumplan a más tardar el 30 de mayo, podrían ser sancioinadas por la autoridad con una multa que puede superar el medio millón de pesos.
Las multas por no entregar en tiempo y forma el reparto de utilidades van de los 29,327 a 586,550 pesos, equivalentes de 250 a 5,000 veces la UMA vigente (Unidad de Medida y Actualización), según la fracción II del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo.
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El pago de la PTU es un derecho constitucional, su incumplimiento se sanciona con una multa, que además del rango ya mencionado, puede fijarse por cada trabajador afectado. El artículo 992 de la LFT menciona que cuando un acto u omisión afecta a varios trabajadores, la sanción aplica por cada uno.
Pero ojo, la sanción no se limita a ello, los centros de trabajo que no entregan el reparto de utilidades pueden enfrentar un paro de labores, pues la ley también prevé esta acción como derecho colectivo de las personas trabajadoras.
Huelga por incumplimiento de la PTU
Si una empresa no entrega las utilidades, además de la sanción a la que estará sujeta por parte de la autoridad, también podría incentivar el emplazamiento a huelga. De acuerdo con la fracción V del artículo 450 de la LFT, la exigencia del cumplimiento para el reparto de la PTU es un objetivo de huelga.
Lo anterior signifi ca que el incumplimento dará pasó a la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores que permanecerán en paro en tanto se atiende su petición.
Fecha límite para el pago de la PTU 2026
El reparto de utilidades debe entregarse a los trabajadores dentro de los 60 días siguientes a la fecha en la que se paga el impuesto anual, señala el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Eso significa que, a partir de que se presentó la declaración anual, comienza el periodo para cumplir.
En el caso de las empresas, fiscalmente denominadas personas morales, se estableció un plazo máximo de entrega de PTU al 30 de mayo, porque la presentación de su declaración anual fue como fecha límite el 31 de marzo de 2026.
En el caso de los patrones que están registrados como personas físicas, el último día para hacer el reparto de utilidades es el 29 de junio, de igual manera, atendiendo los 60 días de plazo que establece la LFT tras la presentación de la declaración anual.
Las personas trabajadoras, independientemente de si sus puestos son de planta o eventuales, tienen derecho a recibir una parte de las ganancias que la empresa o persona para la que laboraron generó según el tiempo trabajado y el salario percibido.
La PTU se divide en dos partes, la primera es repartida por igual entre todas las personas trabajadoras según el número de días que hayan trabajado en el año y la segunda parte es en proporción del salario diario percibido por cada trabajador, sin considerar gratificaciones, otras prestaciones o trabajo extraordinario, refieren los artículos 123 y 124 de la LFT.
En el caso de las utilidades que no son pagadas, las personas trabajadoras tendrán un año para pedirlas, si pasado el plazo la PTU no fue reclamada, el monto se integrará al reparto del año siguiente.