56% de los trabajadores en México espera que la reducción de jornada mejore su calidad de vida

El 56% de los trabajadores en México confía en que la reducción de jornada laboral tendrá un impacto positivo en su calidad de vida. Sólo 8% de los empleados considera que no habrá ningún efecto en su bienestar, de acuerdo con una encuesta de OCC. 

Según el Termómetro Laboral de la bolsa de trabajo en línea, a dos meses de que inicie la primera fase de la reducción de jornada laboral en México, el cambio genera una buena expectativa entre la fuerza de trabajo, especialmente por sus beneficios en salud.

La buena percepción en torno a la disminución del tiempo de trabajo no es un asunto fortuito. En México las jornadas laborales extensas y las cargas excesivas se mantienen como los principales riesgos psicosociales, indica el Benchmark de Riesgo Psicosocial de Marsh. De hecho, cuatro de cada 10 empleados en el país están altamente expuestos a una de estas amenazas para la salud.

Los trabajadores encuestados por OCC reconocen que la reducción de las horas de trabajo puede beneficiarlos en los siguientes aspectos:

• Convivir más con su familia, pareja o amigos
• Cuidar su bienestar mental y emocional
• Cuidar su salud física
• Mejorar su calidad del sueño
• Dedicar más espacio a actividades personales y pasatiempos
• Más tiempo para su capacitación y desarrollo profesional

“El sondeo muestra que las personas esperan recuperar tiempo para su familia, su salud y su bienestar emocional; pero ese beneficio dependerá de que las organizaciones revisen cargas, procesos, objetivos y formas de coordinación”, señala Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.

Tampoco es casualidad que el balance vida-trabajo figure entre los principales impactos positivos percibidos por la fuerza laboral. La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) posiciona a México en el lugar 39 de una lista de 41 países en tiempo para el ocio y cuidado personal, los mexicanos tienen en promedio 13.5 horas al día para actividades personales y de esparcimiento, eso incluye las horas destinadas para dormir y alimentarse.

Pero en medio de la expectativa positiva por la reducción de la jornada laboral, el 50% de los empleados en el país reconoce preocupaciones en torno a la implementación de la reforma:

• Asignación de tareas fuera de horario de trabajo
• Mayor presión por cumplir los objetivos en menos tiempo
• Condiciones variables por tipo de puesto
• Aumento de la carga laboral
• Modificación de horarios y días de descanso
• Menos posibilidad de realizar tiempo extra

“Si el trabajo se traslada fuera del horario o se concentra la misma carga en menos tiempo sin hacer ajustes, la reducción puede quedarse en el papel. La preparación, la comunicación y una implementación según cada actividad serán determinantes para que el cambio se traduzca en bienestar y productividad sostenible”, opina Karla Villanueva.

Incertidumbre por la reducción de jornada

La encuesta de OCC también identifica una sensación de incertidumbre sobre cómo se implementará la reforma de jornada laboral. Prácticamente seis de cada 10 trabajadores reconocen que no tienen información sobre cómo será la transición a una semana de trabajo más corta.

Esto se alinea con diversas encuestas realizadas por firmas como EY o Kelly donde se evidencia un bajo nivel de preparación de las organizaciones para la primera fase de implementación.

El 1 de enero del 2027 se reducirá la jornada laboral de 48 a 46 horas semanales, conforme al calendario de transición avalado tanto en la reforma a la Constitución como a la Ley Federal del Trabajo. Posteriormente, cada año México disminuirá dos horas anuales hasta alcanzar el nuevo límite de 40 horas, esto ocurrirá en el 2030.