Educación escasa y bajos ingresos limitan las aportaciones voluntarias

Pese a que se han implementado programas para facilitar las aportaciones voluntarias de los trabajadores, expertos en administradoras de fondos para el retiro (afores) consideran que mientras las personas no tengan una educación financiera y sus ingresos no aumenten, el ahorro voluntario no tendrá un impacto significativo.

El principal problema por el que no ahorran las personas es porque no les alcanza el dinero. Si bien el ahorro voluntario es un detonador para mejorar las pensiones, el problema es que realmente a la mayoría no le alcanza el dinero para ahorrar y no tienen una cultura financiera , dijo Oliver Ambía, asesor financiero independiente.

De acuerdo con una encuesta de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), 74% de las personas que no ahorra es porque no les alcanza el dinero. Además, entre las personas que indican que sí ahorran, 60% indica que lo hace a través de su afore, con 6.5% que se le descuenta mensualmente de su salario.

Ambía mencionó que en caso de que el gobierno federal apruebe un alza en el salario mínimo, es indispensable que primero se implemente un programa de educación financiera.

Si a una persona se le aumenta el salario, lo primero que va a hacer es gastarlo en vez de ahorrarlo y ello se debe a que las condiciones de la economía mexicana no son muy favorecedoras para la mayoría de las familias, pues sus principales preocupaciones económicas son llegar a la quincena .

Al respecto, Luis Ángel Rubio, asesor financiero de Inbursa, agregó que si las personas tuvieran una mayor cultura de la prevención, el ahorro voluntario representaría hasta 5% de los recursos que administran las afores.

Las aportaciones son de alguna manera favorecedoras para los trabajadores por el hecho de que no tienen que ser por un monto ni periodo fijo. Pero el problema de fondo es que las personas no saben ahorrar .

Recientemente, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) lanzó dos mecanismos para facilitar las aportaciones voluntarias de los trabajadores a través de las tiendas de conveniencia 7-Eleven y vía Internet.

Son mecanismos para que las personas puedan de manera fácil hacer sus aportaciones voluntarias, con el fin de que acumulen una mayor cantidad ahorrada para su retiro. Hasta el momento, no esperamos un incremento súbito en el ahorro voluntario, pues lo primero que se tiene que hacer es difundir más esos programas , reconoció en su momento Carlos Ramírez, presidente de la Consar.

Al cierre de septiembre, el ahorro voluntario presentó un crecimiento de 2.89%, respecto del mes previo, acumulando un total de 23 millones 902,400 pesos, lo que apenas representa 1.04% de los recursos que administran entre las 11 afores.

Actualmente, XXI Banorte es la que más ahorro voluntario administra, con 36.94% del total en este rubro; mientras que Afore Azteca es la que menor ahorro voluntario percibe.