Explora nuevos mercados

A lo grande

Nestlé, que en México lleva Marcelo Melchior, comenzará a exportar fórmulas lácteas desde México hacia el continente africano, lo que representa la puerta de entrada a un mercado con alto crecimiento.

De hecho, la primera carga es de 180 toneladas desde sus plantas de Ocotlán y Nantli, pero esperan alcanzar 4,000 toneladas de producto al año, con una perspectiva en los próximos tres años de doblar ese volumen. El primer cargamento se exportará a Camerún, Costa de Marfil y Ghana, pero en la compañía se tiene previsto llegar a más de 20 países en ese continente.

La empresa suiza consideró que puede ser un potencial enorme para la vocación exportadora de México, por su excelente ubicación geográfica, capacidad de trabajo, así como la tecnología con la que cuentan.

La fábrica de Ocotlán es la primera fábrica de Nestlé en México y la de Nantli es la más moderna, inaugurada hace apenas un año, las cuales son el complejo de producción de fórmulas infantiles más grande del mundo de la compañía.

Predican con el ejemplo

Los muchachos de Sports World, de Fabián Bifaretti, recibieron por parte de Wellness Council México el Distintivo de Organización Responsablemente Saludable (ORS) por tercer año consecutivo, gracias a sus diversos programas que ayudan a mejorar la salud y el bienestar de sus colaboradores.

El Reconocimiento Empresa Saludablemente Responsable es otorgado a aquellas empresas que han demostrado liderazgo y compromiso en la construcción del movimiento de salud y bienestar en México.

Para obtener el Distintivo ORS es necesario cumplir con los parámetros establecidos en materia de promoción de la salud y entornos favorables al bienestar, considerando: evaluación y diagnóstico de la población participante, plan y ejecución del programa, herramientas de medición, indicadores de productividad, políticas corporativas, procesos, comunicación interna, propuestas de innovación y generación de cultura.

Entre las principales acciones que Sports World ha implementado para lograr un ambiente de bienestar y salud en el lugar de trabajo está su programa de salud corporativo llamado Bienestar que tiene como objetivo promover entre los colaboradores una cultura de autocuidado y corresponsabilidad de la salud.

Que siempre no

Financiera Bepensa, de Carlos González, anunció que decidió retrasar su primera colocación de deuda a largo plazo en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), de Jaime Ruiz Sacristán, y lo hará por dos semanas,  por el sismo que sacudió a la Ciudad de México el pasado 19 de septiembre.

Además de la saturación en las emisiones de deuda del mercado bursátil mexicano como las de Bimbo, Alsea y de esta semana con Volkswagen, Ford Motor Company y Toyota Financial.

Bepensa nos dijo que la emisión inicialmente se realizaría el día de hoy sin embargo será a finales de octubre cuando se realice la colocación en la BMV.

Cambia de nombre

Quien se cambia de nombre es la reconocida marca Coach (COH) a Tapestry junto con su clave de cotización “TPR” y será efectivo a partir del 31 de octubre.

El cambio se realiza tres años después de que la compañía estableció su plan para construir más allá de la marca Coach. Ahora se incluye Stuart Weitzman y Kate Spade & Co.

Según el presidente ejecutivo, Víctor Luis, en Tapestry encontró un nombre que habla de la creatividad, la artesanía, la autenticidad y la inclusividad en una plataforma compartida y los valores.

Planes aplazados

La que tendrá que esperar un poco más es Alpek, a quien las autoridades antimonopolio de Brasil decidieron posponer la fecha límite de aprobación para adquirir Petroquímica de Suape de Petrobras.

La decisión final se retrasaría hasta 2T18. Las autoridades también solicitaron más información sobre la concentración de mercado.

Alpek acordó pagar 385 millones de dólares por el complejo de poliéster., aunque el cambio de fecha puede ser bueno para la emisora de la Bolsa mexicana, ya que M&G es un importante cliente del complejo de poliéster y esto reduciría considerablemente el precio de adquisición acordado con Petrobras.

Consienten a adultos mayores

Resulta que GINgroup,de Raúl Beyruti Sánchez, como una forma de celebrar a los adultos mayores de este país, convocó a establecer mecanismos y planes que los sumen al mercado laboral. El pasado 1 de octubre se celebró el Día Internacional de las Personas de Edad.

En México, a decir del Inegi, la población ocupada de personas mayores de 60 años es de 4.8 millones, pero lo preocupante es que de esa cifra, 4.4% no perciben remuneración por su trabajo, 60% carece de acceso a instituciones de salud, 61.8% no tiene contrato por escrito y casi la mitad (47.7%) carece de prestaciones. En pocas palabras, son explotados.

Es por ello que GINgroup diseñó espacios de inclusión laboral para los sectores productivos del país. También tienen planes para que sus colaboradores lleguen a su edad de retiro con fondos ahorrados superiores a los que se han establecido.