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Reforma Laboral elevaría competitividad de empresas en Jalisco: Coparmex
De acuerdo con la Coparmex, Jalisco es un referente nacional en productividad y generación de empleo, índices positivos derivados de la paz laboral que se logra por el diálogo y la colaboración entre empresarios, trabajadores y gobierno.
Carlos Villaseñor, presidente de la Coparmex Jalisco. Foto: Cortesía Coparmex Jalisco
Guadalajara, Jal. La Reforma Laboral que entrará en vigor el próximo 3 de octubre, permitirá a las empresas del estado ser más competitivas debido a que la conciliación es “un mecanismo clave” para generar un ambiente de certidumbre laboral, afirmó el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) local, Carlos Villaseñor.
En las empresas es muy importante también esta colaboración, este mecanismo de conciliación, esto da mayor certeza”, indicó el dirigente del sindicato patronal en la entidad.
De acuerdo con Villaseñor Franco, “Jalisco se ha convertido en un referente nacional por sus niveles de productividad, competitividad y generación de empleo, así como por ser un estado donde la paz laboral se privilegia a través del diálogo y entendimiento entre empleadores y colaboradores”.
“Esta característica ha permitido que la implementación de la Reforma Laboral se esté logrando, trabajando de la mano gobierno, iniciativa privada y sindicatos, una figura tripartita única en México y América Latina”, agregó el presidente de la patronal en el estado.
Actualmente, el porcentaje de conflictos que se solucionan por medio de la conciliación es de aproximadamente 20%, pero con la entrada en vigor de la Reforma Laboral se prevé alcanzar al menos 50% de conflictos resueltos por ciento por esta vía, y que los tiempos de solución tengan un tope máximo de 45 días.
“Este organismo empresarial confía en que esta modalidad aumentará el porcentaje en los asuntos resueltos por medio de la conciliación, evitando judicializar procesos, así como la reducción de tiempos en el desahogo de los asuntos y de esta forma caminar hacia una cultura de buenas relaciones laborales”, refirió Carlos Villaseñor.
Coparmex vigilará Centros de Conciliación
A una semana de que entre en vigor la reforma, el dirigente del sector empresarial destacó que en Jalisco fue posible implementarla debido a que la iniciativa privada –que genera 98% de los empleos formales en el país– decidió involucrarse de lleno para alcanzar dos objetivos: preservar las fuentes de trabajo y respetar los derechos de los colaboradores.
El presidente de Coparmex Jalisco anticipó que una vez que entren en vigor los Centros de Conciliación contemplados en la reforma, el organismo empresarial vigilará que los conciliadores estén en capacitación continua y generará un mecanismo de evaluación sobre su desempeño, a fin de monitorear el cumplimiento de esos indicadores para medir la efectividad de la conciliación.
