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Querétaro enfrenta retos en la permanencia de las mujeres en el mercado laboral: IMCO
La entidad obtuvo una calificación de 55.8 puntos, en una escala de 0 a 100, al reportar un desempeño medio alto, en el estudio Estados con lupa de género, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad.
Querétaro, Qro. Al evaluar el entorno laboral de las mujeres, Querétaro se colocó en el lugar 16 entre las 32 entidades federativas, sobresale por los retos en la permanencia de las mujeres en el mercado laboral y tiene una mejor posición en las oportunidades para ingresar, reporta el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en la edición 2024 del estudio Estados con lupa de género.
La entidad obtuvo una calificación de 55.8 puntos, en una escala de 0 a 100, al reportar un desempeño medio alto. A través del estudio se analizan tres rubros: el ingreso al mercado laboral, la permanencia y la autonomía económica.
El desempeño más bajo lo presentó en el segmento que evalúa la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, donde se colocó en el lugar 30, al obtener un puntaje de 32.5; por debajo de Querétaro estuvo Baja California Sur (30.9) y Oaxaca (28.5); los primeros lugares los ocuparon Nuevo León (63.9), Ciudad de México (61.8) y Zacatecas (55.9).
El pilar de permanencia estudia las condiciones laborales que enfrentan las mujeres, para conocer si se quedan o salen de la economía remunerada. Así, se analizan indicadores de la calidad del empleo, como la informalidad y la pobreza laboral, también variables de cuidados infantiles y de adultos mayores que permiten reducir la carga de trabajo no remunerado para las mujeres.
El instituto concluye que los estados que ofrecen mejores condiciones laborales son más atractivos y propensos a retener el talento.
Para evaluar la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, se estudiaron aspectos como los delitos sexuales, donde Querétaro ocupó el lugar 31, debido a que congrega 33.4 carpetas de investigación por cada 100,000 habitantes.
También se estudiaron los permisos de paternidad, situándose en el lugar 24 a nivel nacional, al otorgar cinco días de permiso remunerado para los trabajadores del Estado. De igual forma, se analizó la brecha de ingresos por género, que es de 17.4%, situándose en la posición 22.
Respecto a los cuidados de adultos mayores, se registraron 8.6 unidades de cuidados por cada 100,000 habitantes de 65 años o más. En cuanto a los cuidados de la primera infancia, se detectó que 39% de los niños de 0 a 5 años acuden a una guardería, centro de cuidados o preescolar, se colocó en el lugar 15.
También evidenció que 46.2% de las mujeres ocupadas están en la informalidad, en ese rubro fue el lugar nueve.
En el pilar de autonomía financiera, Querétaro se colocó en la décima posición con una calificación de 65.7 puntos, donde los primeros lugares fueron Baja California Sur (83.8), Colima (82.4) y Baja California (79.7).
Los últimos lugares los obtuvieron Oaxaca (27.6), Guerrero (29.6) y Chiapas (32.8).
Entre los tres pilares, Querétaro resultó mejor posicionado en el que evalúa la entrada de las mujeres al mercado laboral, al ubicarse en el séptimo lugar con 69.2 puntos. Los primeros lugares fueron Ciudad de México (79.9 puntos), Baja California Sur (78.7) y Yucatán (74); los últimos fueron Chiapas (34), Zacatecas (34) y Guanajuato (37).
En el 2024 la posición general del estado, en el ranking de Estados con lupa de género, mejoró tres lugares respecto a la posición 19 del 2023; además de presentar un aumento en la calificación, al escalar de 48.4 a 55.8 puntos.
