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Negocios familiares, en riesgo por aumento al salario mínimo y reducción de jornada laboral: Concanaco
Octavio de la Torre, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, pidió que la discusión del salario mínimo 2027 incorpore el costo completo de generar empleo formal y se acompañe de medidas para reducir las cargas fiscales y administrativas de los negocios familiares.
Octavio de la Torre, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur).
Un incremento al salario mínimo sumado a la reducción de la jornada laboral para el 2027 pondrá en riesgo la supervivencia de los negocios familiares con un sobre costo de hasta 40% en sus contribuciones fiscales y alimentaría las cifras de la informalidad en México, afirmó Octavio de la Torre, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur).
El dirigente empresarial pidió que la discusión del salario mínimo 2027 incorpore el costo completo de generar empleo formal y se acompañe de medidas para reducir las cargas fiscales y administrativas de los negocios familiares.
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La recuperación del poder adquisitivo y la reducción de la jornada requieren condiciones que permitan conservar empleos, ampliar la seguridad social y mantener abiertos los establecimientos, dijo.
A través de un comunicado, el presidente de la Concanaco planteó un caso hipotético: que de incrementar entre 10% y 12% el salario mínimo diario, que pasaría a 315.04 pesos, el aumento representaría entre 958 y 1,150 pesos adicionales al mes en percepciones directas, más sus respectivos ajustes proporcionales en prestaciones y cuotas obrero-patronales.
Esto implicaría que el salario mensual de 20,000 pesos representa para el empleador un costo patronal cercano a los 26,000 pesos (un 30% adicional), cifra que puede ascender hasta el 40% al sumar el resto de las obligaciones normativas.
A los ajustes salariales se suma un factor de presión adicional: la transición hacia una menor jornada de trabajo. La reducción progresiva de 48 a 46 horas semanales prevista para 2027 —con miras a alcanzar las 40 horas en 2030 sin afectar los sueldos— incrementará de forma inevitable el costo por hora laborada.
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Según las estimaciones del sector, mantener el mismo salario semanal reduciendo las horas de 48 a 46 elevará el costo por hora en 4.35% tan solo para 2027, acumulando un impacto del 20% hacia el año 2030. Para un puesto sujeto a ambas transformaciones (alza salarial y recorte de jornada), el costo salarial por hora crecerá entre un 14.8% y un 16.9% en 2027, antes de contabilizar el impacto de contribuciones fiscales o mejoras en la productividad.
El gigante invisible: la informalidad gana terreno
El contexto en el que se discute el futuro laboral de México es delicado. De acuerdo con cifras del segundo trimestre de 2026 proporcionadas por la Confederación, alrededor de 33.1 millones de personas trabajaban en la informalidad, lo que representa un alarmante 55.1% de la población ocupada.
El dato más preocupante para la economía nacional es que el 82.5% del aumento anual de la ocupación correspondió a empleos informales. De las 599,334 ocupaciones nuevas generadas en ese periodo, 494,607 fueron informales, evidenciando que las micro y pequeñas empresas encuentran cada vez más barreras para transitar o mantenerse en la legalidad debido al alto costo de cumplimiento.
“Queremos que las personas ganen mejor, tengan tiempo para sus familias y cuenten con seguridad social. Para sostener ese bienestar necesitamos corresponsabilidad. Cuando aumenta el salario también pueden aumentar las contribuciones sobre esa remuneración; por eso debemos discutir cómo reducir las cargas que dificultan contratar y permanecer en la formalidad”, consideró De la Torre de Stéffano.
