Rigidez laboral frena al país: Manpower

La falta de sistemas flexibles de contratación en el mercado laboral retrasan el crecimiento de la productividad de México, y mientras más tarden en incorporarse esos esquemas, el desarrollo del país como un jugador de la economía global será más lento . Advirtió David Arkless, presidente global de Asuntos Corporativos de Manpower.

Agregó que a México le ha faltado creatividad para identificar las necesidades del mercado laboral.

Lo que necesitan es que el gobierno y el sector privado hagan un análisis más definido para saber qué es lo que se necesita en el mercado del trabajo, definir habilidades y talento , declaró en el marco de la presentación del estudio Aprovechando el poder de las redes sociales en las empresas .

Arkless pronosticó que México, al igual que Latinoamérica, tendrá una muy lenta recuperación en la generación de empleos , incluso pasarán más de tres años para tener los mismos niveles que se registraron en el 2008.

Comentó que los problemas estructurales en materia de empleo de México no han cambiado y es evidente, dijo, que lo que se requiere es más flexibilidad, más formas de trabajar, formas distintas del trabajo .

En ese sentido, detalló, es indispensable construir en el mundo de la flexibilidad contrataciones de servicios temporales, trabajo de medio tiempo, con un objetivo fundamental que lleve a mejorar la productividad en el lugar del trabajo mexicano.

Contratación por redes sociales

Tras mencionar que se están desarrollando nuevos mecanismos para el reclutamiento en Manpower, como lo son las redes sociales, Arkless puntualizó que el trabajo flexible que empezó para cubrir las necesidades de las empresas para cubrir periodos vacacionales o incrementar la productividad ya cambió con el paso del tiempo.

En la actualidad hemos desarrollado una relación aceptable para el empleado y se pueden hacer contratos temporales con las prestaciones sociales y eso permite darle flexibilidad al mercado. Flexibilidad es sinónimo de empleos .

De acuerdo con las estimaciones de Manpower para el primer trimestre del año se espera que haya una generación de empleo de entre 100 y 150,000 plazas; y aunque sean en su mayoría eventuales "es importante tener en la formalidad a los trabajadores", indicó Mónica Flores, directora de Manpower de la región México.

Datos recientes del IMSS Social reportan que en el mes de enero se crearon 38,857 empleos eventuales.

En ese sentido, Flores comentó que "la modernidad del mundo del trabajo obliga a buscar nuevas formas de contratación, nuevos esquemas como el trabajo remoto, trabajo a distancia, horarios parciales. Tendríamos que evolucionar más allá del empleo eventual, porque crisis o no crisis si es más productivo para tu empresa tener a la gente trabajando en su casa lo vas a hacer", concluyó.

pmartinez@eleconomista.com.mx