Mientras se encuentra en proceso de elaboración las leyes secundarias de la reforma laboral en materia de justicia, 14 marcas de ropa indumentaria y calzado que se aprovisionan de productos textiles y calzado manufacturados en México y la Asociación Trabajo Justo (FLA) dieron a conocer una carta conjunta al gobierno mexicano declarando su apoyo a una reforma constitucional del sistema judicial laboral mexicano que pueda proteger mejor el derecho de las trabajadoras a la libertad de asociación y la negociación colectiva.

La carta expresa la esperanza de que la todavía no implementada legislación secundaria garantice el derecho de las trabajadoras(es) a ser representadas en la negociación colectiva por un sindicato de su libre elección y a votar sobre cualquier contrato colectivo de trabajo antes de que sea registrado.

La carta conjunta es una iniciativa del Comité México, un foro de multi interés integrado por marcas internacionales que se aprovisionan y/o manufacturan en México, la FLA, el Sindicato Global IndustriALL y la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM). La RSM actúa como secretariado del Comité.

Las firmantes de la carta de julio de 2017, que incluye miembros y no miembros del Comité México son: adidas, American Eagle Outfitters, C&A, Fanatics Apparel, Fruit of the Loom, Gildan, Inditex (Zara), New Balance, Nike, Patagonia, Puma, PVH, Under Armour, VF Corporation y la Asociación Trabajo Justo.

La carta, dirigida al secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, apunta que a ese grupo de empresas complace que se haya publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de febrero de 2017, incluya la creacio?n de nuevas instituciones laborales como parte del sistema judicial para reemplazar a las juntas tripartitas de conciliacio?n y arbitraje, facilitando que las trabajadoras y trabajadores en Me?xico puedan gozar plenamente de sus internacionalmente reconocidos derechos a la libertad de asociación y negociacio?n colectiva, segu?n esta?n protegidos por los Convenios 87 y 98 de la OIT, y de un sistema de justicia laboral ma?s fuerte .

Cabe señalar que en entrevista reciente el subsecretario de Trabajo, Rafael Avante, sostuvo que ya se prepara las leyes secundarias que permitirán implementar los cambios constitucionales en materia laboral, y podría presentarse el próximo periodo de sesiones en el Congreso de la Unión que será en el mes de septiembre.

Concluye destacando que tenemos la esperanza de que la nueva legislación garantice el derecho de las trabajadoras y trabajadores mexicanos de ser representados en la negociación colectiva por un sindicato de su libre eleccio?n y donde todas las normas de procedimiento, particularmente el derecho a elegir democráticamente el sindicato y los representantes sindicales de su elección y a votar sobre los contratos colectivos de trabajo antes de que sean registrados sean observadas y respetadas .