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Estrés, depresión e insomnio: los problemas que también ponen en riesgo a las empresas
El estrés, insomnio y la depresión son los padecimientos más frecuentes entre los colaboradores, lo que aumenta la probabilidad de accidentes.
Prevenir accidentes en las organizaciones no depende únicamente de la capacitación en seguridad, también requiere atender la salud mental y el bienestar de los colaboradores.
Regina Espinoza Athié, CEO de Cuéntame, señala que los principales padecimientos entre los trabajadores mexicanos son: depresión, estrés, insomnio y trastorno de estrés postraumático.
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La depresión y el estrés no solo se originan en el trabajo, sino que también influyen los problemas personales que afectan el rendimiento en el trabajo. Por ello, si las empresas no proporcionan herramientas para atender la salud mental, pueden generar pérdidas financieras.
Es decir, si no se toman acciones para procurar el bienestar de la salud mental, las organizaciones pueden tener pérdidas de hasta 200,000 pesos al año por cada colaborador, de acuerdo con la fundación American Psychiatric Association (APA).
Beneficios al invertir en el cuidado de la salud mental
Regina Espinoza indica que además de promover el cuidado de la salud mental y combatir los estigmas, también genera beneficios a mediano y largo plazo en las organizaciones.
La especialista menciona que el primero es el incremento de la lealtad, debido a que si las personas se sienten acompañadas por parte de la empresa y obtienen otras ofertas de trabajo, es más probable que decidan permanecer en la empresa.
En tanto, contar con una brigada en temas de salud mental ayuda a prevenir situaciones de riesgo psicosocial, como una crisis de pánico, y actuar adecuadamente para no empeorar la situación.
Se previenen accidentes, porque cuando un colaborador lo asaltan fuera de la planta y está pensando en eso, puede agarrar la maquinaria y tener un accidente”.
En cuanto a productividad, Regina Espinoza explica que sí hay un incremento, pero es mucho más complejo, debido a que el efecto no es instantáneo, sino que requiere tiempo para notar los resultados.
“El hecho de que puedas acompañar al colaborador, influye e impacta en la reducción de tiempo que le toma recuperarse para retomar su productividad”.
La salud mental al alcance de las pymes
Entre los planes a futuro de Regina Espinoza Athié con su plataforma, está proporcionar soluciones adaptadas a las pequeñas y medianas empresas (pymes), ya que al estar limitadas en sus recursos, difícilmente priorizan las herramientas en materia de salud mental.
Asimismo, la emprendedora forma parte de las ganadoras de eNOVADORAS, un reconocimiento otorgado por AT&T dirigido a emprendedoras que impactan en sus sectores. “Lo que vamos a hacer con el premio es añadir la Inteligencia Artificial para que pueda dar recomendaciones con base en el tipo de industria y población”.
Esto permitirá que las pymes puedan contratar el servicio por medio de licencias y diseños fáciles de entender para aquellas empresas que no cuentan con un área de Recursos Humanos.
Además las pymes podrán tener la posibilidad de activar y desactivar las licencias con base en sus necesidades. Es decir, podrán utilizarlas para situaciones donde hay más casos de depresión como diciembre o en fechas específicas como el Día de la prevención del suicidio.
Por otra parte, planean migrar el servicio por medio de WhatsApp con la finalidad de incrementar el acceso a herramientas para la salud mental.
