Capital Humano

El Economista

Capital Humano

Sólo 19% de las empresas prioriza habilidades sobre títulos en el reclutamiento

Por Gerardo Hernández

El Economista

Capital Humano

Trabajo infantil en México: 1 de cada 2 adolescentes de 15 a 17 años trabajan

Por Ana Karen García

El Economista

Capital Humano

Sólo 19% de las empresas prioriza habilidades sobre títulos en el reclutamiento

Por Gerardo Hernández

as empresas mexicanas continúan avanzando en la adopción de herramientas hacia su digitalización, sin embargo, en muchos de los casos no han dado el salto hacia su madurez en la inteligencia articial (IA); ¿la causa? no saben por dónde empezar. De acuerdo con el índice de Madurez Digital (IMD) 2025, realizado por Needed Education, EY México, KIO Networks y la American Chamber México señala que apenas 1% de las compañías ha alcanzado madurez tecnológica y solo 41.7% tiene avances en transformación digital.“Madurar en IA no se trata de subirse a la tendencia, sino de tener claro para qué la necesitas y cómo puede resolver un problema concreto”, explica Ricardo Rebolledo, director en México de la empresa habilitadora de ecosistemas digitales 2Brains.Cabe señalar que la madurez digital de las empresas se refiere al nivel en que una organización ha integrado la tecnología digital en sus procesos, cultura, estrategia y modelo de negocio, generando valor y ventajas competitivas sostenibles. No se trata solo de usar herramientas digitales, sino de cómo estas transforman la forma de operar y relacionarse con clientes, empleados y socios.BarrerasDesde la perspectiva del especialista, estas son algunas de las grandes barreras que detienen el potencial de las empresas:Sistemas legacy: Muchas compañías siguen operando con arquitecturas tecnológicas obsoletas, difíciles de integrar y costosas de mantener. “El problema no es solo técnico, también es estratégico; ya que tratamos de competir en el mercado actual con herramientas del pasado y eso resta velocidad, agilidad y eficiencia”, dice Rebolledo.Para el especialista, es posible modernizar de forma paulatina. Esto logra reducciones de entre 20% y 30% en costos operativos y aumenta su time-to-market sin sacrificar estabilidad.Brecha digital y de conocimiento: El problema no siempre es la falta de talento, sino de dirección. Muchas empresas ya cuentan con personas que podrían liderar la transformación, pero no tienen las herramientas. “Se trata de activar el potencial interno con formación adecuada, liderazgo y una visión que conecte la tecnología con la organización”, señala Ricardo.Potencial empresarialSegún el director en México de la compañía, para capitalizar el potencial de las empresas, la tecnología debe dejar de ser un accesorio y ser eje operativo.Esto implica modernizar sistemas de forma progresiva y sin frenar la operación; capacitar a los equipos en tecnologías como IA, cloud y automatización; diseñar experiencias centradas en el usuario que sean medibles y escalables; e implementar células de innovación que ejecuten con rapidez, aprendan en ciclos cortos y aceleren la adopción tecnológica de forma efectiva.“La madurez tecnológica es un proceso en evolución. Hoy, el 99% de las empresas mexicanas aún no da el paso, pero eso está por cambiar”, concluye Rebolledo.

Capital Humano

El 95% de la inversión en capacitación en IA se pierde porque no se miden los resultados

Por Cristóbal Martínez Riojas

Foto: Especial

Capital Humano

CV ciego: ¿cuáles son los resultados de los experimentos en el mundo?

Por Nancy Escutia

Ilustración EE: Nayelly Tenorio

Capital Humano

La OIT adopta primer convenio internacional sobre trabajadores de plataformas digitales

Por AFP

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Capital Humano

¿Cómo establecer una agenda efectiva para juntas productivas?

Por Cristóbal Martínez Riojas

El Economista

Capital Humano

Morena propone que mala calidad de aire en oficinas se considere riesgo laboral

Por Nancy Escutia

Foto: Shutterstock

Capital Humano

Entre todos diseñamos una cultura de trabajo que nos enferma; podemos cambiarlo

Por Alejandro Ureña Amieva

Mundial-futbol-oficina-liderazgo

Capital Humano

Mundial de Futbol y home office: ¿cuál es el escenario legal si trabajas desde casa?

Por Nancy Escutia

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Columnas

Entre todos diseñamos una cultura de trabajo que nos enferma; podemos cambiarlo

Por

Alejandro Ureña Amieva

Alejandro Ureña Amieva

¿Estamos listos para la transparencia salarial?

Por

Felipe Morales Fredes

Felipe Morales Fredes

¿Home office y suspensión de labores por el Mundial?

Por

Carlos Ferran Martínez Carrillo y Zaret J. Valencia

Carlos Ferran Martínez

¿Rezagos o avances en Inteligencia Artificial y el papel de los líderes?

Por

Mauricio Reynoso

Mauricio Reynoso

Mantenernos humanos a toda costa

Por

Alejandro Vázquez y Antonio Sancho

El Economista

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Capital Humano

Concamin respalda el trabajo a distancia en la CDMX por la inauguración del Mundial 2026

Por María del Pilar Martínez

El Tri no pudo con Brasil y debe volver a casa luego de caer 2-0 en octavos de final en el Mundial de Rusia.

Capital Humano

Mundial de Futbol: ¿Hay suspensión de actividades laborales en México el día de la inauguración?

Por Nancy Escutia

La tasa de informalidad alcanzó su nivel más alto desde octubre del año pasado, luego de que la creación de empleo de abril se centrara íntegramente en la ocupación informal, según los datos de la ENOE.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-genera-448-000-empleos-abril-informalidad-motor-principal-20260528-815811.html

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#ElEconomista #MercadoLaboral

Capital Humano

Las expectativas de contratación serán cautelosas, tras nulo impacto del Mundial en mercado laboral

Por María del Pilar Martínez

Para el cierre de este año ya se tiene garantizado que Quintana Roo cerrará el año con más de 20 millones de turistas.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/estados/cancun-suma-17-nuevos-vuelos-cara-mundial-futbol-20251214-791179.html

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#ElEconomista #EETV

Capital Humano

¿Es obligatorio el home office por la inauguración del Mundial de Futbol?

Por Gerardo Hernández

Pobreza laboral en México: Estados con los mayores y menores niveles.

Capital Humano

Pobreza laboral en México: Estados con los mayores y menores niveles

Por Redacción El Economista

La presidenta Claudia Sheinbaum en su conferencia de prensa matutina en Palacio Nacional.

Capital Humano

Gobierno suspende clases y pide a IP implementar home office por inauguración del Mundial

Por Felipe Morales Fredes

Foto: Shutterstock

Capital Humano

Condiciones inseguras encabezan los motivos de renuncia en México: INEGI

Por Gerardo Hernández

El Economista

Capital Humano

Antecedentes penales por delitos graves no impiden acceder a un empleo: SCJN

Por Nancy Escutia

El Economista

Capital Humano

Afiliación sindical se estanca en el último año; sólo 13% de trabajadores está sindicalizado

Por Cristóbal Martínez Riojas

Jóvenes buscando empleo.

Capital Humano

Empleo eventual tira creación de puestos en mayo y se pierden 29,922 plazas

Por María del Pilar Martínez

El agotamiento laboral está transformando el uso del tiempo libre en México: cada vez más personas lo destinan a descansar en lugar de realizar actividades recreativas. Un estudio de Pluxee vincula esta tendencia con jornadas extensas, altos niveles de estrés y dificultades para lograr un balance vida-trabajo.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/jornadas-laborales-largas-llevan-mexicanos-cambiar-recreacion-descanso-20260608-817111.html

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Capital Humano

Jornadas laborales largas llevan a los mexicanos a cambiar recreación por descanso

Por Gerardo Hernández

El empleo mostró un comportamiento positivo en septiembre, aunque no alcanzó a compensar la pérdida registrada en el mes previo.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-respira-septiembre-creacion-797-000-empleos-20251028-783861.html

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Capital Humano

Mercado laboral con pronóstico de debilidad para el segundo semestre

Por Cristóbal Martínez Riojas

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Capital Humano

Solo 36% de líderes de negocio confía en que la IA creará empleos y no reemplazará al talento

Por Nancy Escutia

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Capital Humano

Día Mundial contra el Trabajo Infantil 2026: el desafío que aún afecta a 138 millones de niños en el mundo

Por Redacción El Economista

This photograph shows the 2026 FIFA World Cup trophy following the 2026 FIFA World Cup European Play-Off draw at the FIFA's Home of Football in Zurich on November 20, 2025. (Photo by Fabrice COFFRINI / AFP)

Capital Humano

Mundial de Futbol elevó ofertas de empleo en México, construcción y turismo los más beneficiados

Por Gerardo Hernández

Foto: Shutterstock

Capital Humano

Contactos personales: el canal más usado para buscar empleo en México, pero con riesgos

Por Cristóbal Martínez Riojas

Si no recibiste la PTU 2026 aún puedes reclamar este derecho laboral. Existen distintos canales de atención, asesoría gratuita y mecanismos de queja para exigir el reparto de utilidades.

Capital Humano

¿Cómo reclamar la PTU si no la recibiste?

Por Nancy Escutia

Cambio climático.

Capital Humano

STPS inicia proceso para normar riesgos laborales por cambio climático

Por María del Pilar Martínez

Claudia Sheinbaum descartó decretar días feriados por el Mundial 2026; empresas decidirán si otorgan home office o flexibilidades.

Capital Humano

Mundial 2026: Sheinbaum descarta descanso obligatorio el 11 de junio y "pasa la pelota" a empresas

Por María Fernanda Sosa Santiago

Sesión de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión en el Senado de la República.

Capital Humano

Monitor laboral: home office, registro de vacantes y desconexión digital, los temas de mayo

Por Gerardo Hernández

La iniciativa de reforma a la LFT aprobada en el Congreso de la Ciudad de México no sólo busca promover el home office temporal durante lluvias, sino también la desconexión digital fuera de la jornada laboral.

Capital Humano

¿Ya es obligatorio el home office por lluvia?

Por Nancy Escutia

PeopleImages.com

Capital Humano

Una oficina bonita no es igual a un espacio saludable para los trabajadores: especialistas

Por Cristóbal Martínez Riojas

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Capital Humano

Mundial 2026 desafía la gestión de talento y su alineación con las metas de negocio

Por Olivia Segura

El Economista

Capital Humano

STPS alista los lineamientos para el monitoreo electrónico de la jornada de 40 horas

Por María del Pilar Martínez

Índice de Competitividad Urbana 2026.

Capital Humano

Las mejores ciudades para trabajar en México en 2026

Por Felipe Morales Fredes

Andrey_Popov/Shutterstock

Capital Humano

Redes personales, vía importante para acceder al empleo en México

Por Cristóbal Martínez Riojas

Foto: Shutterstock

Capital Humano

Presentan propuesta para hacer obligatorio el CV ciego en el reclutamiento

Por Nancy Escutia

El acompañamiento emocional es el uso principal que se le da a la IA.

Capital Humano

Los usos más comunes de la IA en 2026

Por Felipe Morales Fredes

Los trabajadores valoran ambientes que se ajusten tanto a sus tareas como a su bienestar.

Capital Humano

Mundial 2026 costaría a empresas 17,000 millones de dólares en pérdida de productividad: encuesta

Fanáticos de futbol.

Capital Humano

Riesgo de pagar salario doble frena declaratoria de asueto obligatorio por inauguración del Mundial 2026

Por María del Pilar Martínez

Los incrementos salariales proyectados para este año son más bajos que los del 2025, mientras que la diferencia entre el salario mínimo y los sueldos de mercado se sigue acortando.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/panorama-2026-salario-minimo-alza-incrementos-salariales-baja-20260109-794467.html

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Capital Humano

Alzas al salario mínimo extinguen diferencia salarial en puestos de confianza: AON

Por María del Pilar Martínez

El Mundial de Futbol será aprovechado por las empresas como una herramienta de integración y compromiso con sus colaboradores. Un estudio de WTW revela que más de la mitad realizará actividades temáticas, mientras que algunas ofrecerán home office o transmisión de partidos.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/transmision-partidos-home-office-asi-preparan-empresas-mundial-futbol-20260602-816352.html

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Capital Humano

Transmisión de partidos y home office, así se preparan las empresas para el Mundial de Futbol

Por Gerardo Hernández

Fuente: Especial

Capital Humano

Poder Judicial determina que presiones para renunciar pueden considerarse despido injustificado

Por Nancy Escutia

El síndrome del edificio enfermo es cuando las condiciones del espacio de trabajo afectan la salud de los empleados.

Capital Humano

¿Qué es el síndrome del edificio enfermo y cómo daña la salud de los trabajadores?

Por Cristóbal Martínez Riojas

Foto:

Capital Humano

De la cancha a la oficina: lecciones del futbol para el mundo del trabajo

Por Nancy Escutia

Aunque el 11 de junio no se encuentra previsto en la legislación laboral como festivo, las empresas pueden otorgarlo a discreción o transmitir los partidos en las oficinas, aunque son decisiones que contemplan otros escenarios legales.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/inauguracion-mundial-futbol-sera-dia-descanso-obligatorio-20260601-816000.html

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Capital Humano

¿La inauguración del Mundial de Futbol será día de descanso obligatorio?

Por Gerardo Hernández

Foto: Shutterstock

Capital Humano

¿Qué es la polimatía y por qué es clave para la empleabilidad en el futuro del trabajo?

Por Cristóbal Martínez Riojas

El reloj checador, el aumento gradual del tiempo extra y una fórmula para asegurar dos días de descanso, son parte de los cambios avalados por el Senado esta semana.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/reforma-jornada-laboral-cambios-aprobo-senado-ley-federal-trabajo-20260409-807834.html

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Capital Humano

El valor de tener tiempo

Por Arianna Prasio

El Economista

Capital Humano

Plataformas digitales en conflicto por Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Por María del Pilar Martínez

La STyFE de la Ciudad de México presentó los lineamientos para la productividad y el cumplimiento de los derechos laborales ante el cambio climático.

Capital Humano

Gobierno de CDMX impulsa nuevos lineamientos para proteger a los trabajadores de la crisis climática

Por María del Pilar Martínez

El Economista

Capital Humano

Se acerca la fecha límite para pagar las utilidades, multa asciende a 586,000 pesos

Por Nancy Escutia

El agotamiento se presenta como el mayor desafío para acceder y permanecer en puestos directivos, superando incluso la discriminación y la falta de oportunidades.

Capital Humano

Estrés laboral impacta más en mujeres y agrava su salud física

Por Fernando Gutiérrez

Foto: Shutterstock.

Capital Humano

Jornada de 40 horas pone a prueba una de las grandes fugas de productividad: las juntas de trabajo

Por Cristóbal Martínez Riojas

El mercado laboral cerró noviembre con una fuerte contracción, marcada por una pérdida superior al millón de empleos y un deterioro concentrado en la informalidad. Aunque la desocupación abierta se mantuvo baja, el desempleo extendido volvió a repuntar.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/enoe-reporta-perdida-1-millon-empleos-noviembre-20251224-792662.html

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#ElEconomista #Desempleo #ENOE

Capital Humano

Empleo sin prestaciones hila tres meses al alza

Por Gerardo Hernández

La tasa de informalidad alcanzó su nivel más alto desde octubre del año pasado, luego de que la creación de empleo de abril se centrara íntegramente en la ocupación informal, según los datos de la ENOE.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mercado-laboral-genera-448-000-empleos-abril-informalidad-motor-principal-20260528-815811.html

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Capital Humano

Mercado laboral genera 448,000 empleos en abril, informalidad fue el motor principal

Por Gerardo Hernández

Ceneval y Samsung firmaron un convenio para certificar con microcredenciales a universitarios en IA y liderazgo.

Capital Humano

Ceneval y Samsung unen fuerzas para certificar a universitarios en IA y liderazgo

Por Cristóbal Martínez Riojas

¿Sabías que puedes seguir enviando mensajes, aunque estés sin cobertura o internet? Las aplicaciones de mensajería por Bluetooth lo hacen posible. Te contamos cómo funcionan — y por qué podrían ser muy útiles.

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Capital Humano

76% de los trabajadores depende de WhatsApp para coordinar su trabajo

Por Nancy Escutia

Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS.

Capital Humano

STPS prevé implementación gradual del registro electrónico de la jornada laboral

Por Gerardo Hernández

Seedtag analiza las tendencias en base al interés de los usuarios y el impacto del mundial FIFA 2026

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/los-especiales/mundial-futbol-acelera-nuevas-oportunidades-sector-turistico-mexico-20260521-814418.html

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Capital Humano

Las convocatorias para el Mundial y las empresas, ¿qué tienen en común?

Por Javier Blanco

El Economista

Capital Humano

Pobreza laboral en México se redujo 3.2% en el primer trimestre del 2026

Por Ana Karen García

La implementación no será inmediata, sino que seguirá un esquema de gradualidad diseñado para permitir la adaptación de las unidades económicas.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/presentan-plan-jornada-laboral-40-horas-beneficiara-13-4-millones-trabajadores-20260201-797908.html

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Capital Humano

Gobierno prepara plan de estímulos fiscales a empresas por reforma de jornada laboral

Por Nancy Escutia

Foto: Especial

Capital Humano

Empresas forman talento tecnológico propio ante escasez de especialistas digitales en México

Por Fernando Gutiérrez

El Economista

Capital Humano

Tiempo y dinero: las mayores fricciones del regreso a la oficina

Por Gerardo Hernández

Miranda Priestly, el personaje interpretado por Meryl Streep en "El diablo viste a la moda 2".

Capital Humano

El diablo ya no viste igual

Por Felipe Morales Fredes

Durante el décimo mes del 2024 se integraron 104,818 personas que al sector del trabajo doméstico remunerado. De este total, 18,323 fueron hombres y 86,486 correspondió a mujeres, según cifras de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del Inegi.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/poco-100-000-personas-sumaron-trabajo-domestico-remunerado-octubre-20241203-736735.html

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Capital Humano

Inactividad laboral alcanza máximo histórico, 38 millones de personas no disponibles para trabajar

Por Cristóbal Martínez Riojas

Los empleos creados en lo que va del año están ligeramente por debajo de la meta estatal de 17,803 puestos.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/estados/noviembre-vuelve-disminuir-generacion-empleo-queretaro-20251209-790439.html

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Capital Humano

STPS presume estabilidad en el empleo en México, pese a informalidad en el mercado laboral

Por María del Pilar Martínez

En el primer trimestre de 2026, se registró la creación de 551,000 puestos de trabajo respecto al mismo período del año pasado; especialistas observan un deterioro del mercado laboral.

Capital Humano

Mercado laboral genera 551,000 empleos en un año, la cifra más baja de los últimos 15 años

Por Cristóbal Martínez Riojas

Foto: Shutterstock

Capital Humano

Acuerdo México-UE va por reconocimiento mutuo de habilidades y promoción del trabajo digno

Por Cristóbal Martínez Riojas

El Economista

Capital Humano

Morena plantea registro nacional para verificar ofertas de empleo

Por Gerardo Hernández

Hasta ahora, las quejas laborales y paneles en el marco del T-MEC se centraban en industrias exportadoras, el caso de Atento rompió con esa tendencia y es un mensaje de que la lupa está puesta en todos los sectores.

Capital Humano

Inseguridad, el eslabón débil del mecanismo de quejas laborales del T-MEC

Por Nancy Escutia