Trabajadoras del hogar proponen crear instancia especializada para garantizar sus derechos laborales

Las trabajadoras del hogar proponen crear una instancia especializada para garantizar el cumplimiento de los derechos de 2.3 millones de personas que realizan labores del hogar remuneradas, en su mayoría mujeres, y así revertir la precariedad que persiste para esta población.

“(Proponemos) crear una iniciativa en donde se fortalezca a las personas que atienden al gremio. Un mecanismo de inspección laboral sin ingresar al domicilio y que eso nos dé el acceso a la justicia”, explica María de la Luz Padua Orihuela, secretaria general del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO).

Organizaciones civiles y trabajadoras señalan que, ante la persistencia de la precariedad laboral, se necesita una instancia con presupuesto y facultades vinculantes”.

“Esto se debe a que, aunque es obligatorio, como no hay un seguimiento ni vigilancia por parte de las autoridades, pues en términos prácticos es voluntario para las personas empleadoras y no se ha avanzado”, menciona Néstor Génis, coordinador de Inclusión y Desarrollo Sostenible de Ethos Innovación en Políticas Públicas.

Actualmente, sólo 1% de las trabajadoras del hogar tiene un contrato de trabajo por escrito, 62% no tiene acceso a ninguna prestación de ley, 96% laboran en la informalidad y la afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sólo llega al 3% del total de las trabajadoras.

Estas condiciones laborales persisten, pese a que desde hace siete años se registraron avances legales para reconocer sus derechos. Entre esos avances están la declaración de inconstitucionalidad de la exclusión del IMSS, en 2018; el derecho del acceso a la seguridad social, en 2019; la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el inicio de la incorporación obligatoria al IMSS, en 2023.

Qué impide a las trabajadoras del hogar acceder a sus derechos laborales

Las organizaciones identifican dos barreras principales: la falta de mecanismos que consideren las particularidades del trabajo del hogar y la ausencia de inspecciones adaptadas a los domicilios.

“En los espacios de justicia donde se presentan quejas laborales o por discriminación, no se atiende un problema de raíz, que son las condiciones laborales en las que nos seguimos encontrando la mayoría de compañeras”, asegura María de la Luz Padua Orihuela.

Las trabajadoras del hogar, a diferencia de otros empleos, no tienen un solo patrón ni una jornada de ocho horas continuas, sino que trabajan de entrada por salida en distintos hogares, con horarios variables, y realizan sus tareas en domicilios particulares, no en oficinas o espacios exclusivamente laborales.

“Esos factores complejizan el seguimiento del trabajo del hogar y la vigilancia. Por eso se requiere personal especializado que conozca esta dinámica y pueda realizar la vigilancia ”, precisa Néstor Génis.

¿Cómo garantizar el acceso a la justicia laboral para las trabajadoras del hogar? 

De acuerdo con Génis, una instancia especializada debe reunir las siguientes características para contribuir al cumplimiento de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar:

• Contar con presupuesto, sobre todo para garantizar personal suficiente y especializado en realizar inspecciones para el trabajo del hogar.
• Capacitar al personal asignado para que comprenda las particularidades de este trabajo y evite repercusiones negativas contra las trabajadoras que exijan sus derechos.
• Que sus acciones sean vinculantes, es decir, que, tras las evaluaciones, se notifique a los empleadores cuando incumplan sus obligaciones, más que un modelo punitivo en primera instancia
• En caso de incumplimiento o de represalias del patrón contra la trabajadora, la instancia deberá acompañarla en el proceso que corresponde, ya sea una conciliación por el despido injustificado o presentar quejas por discriminación ante las instancias correspondientes. 

El SINACTRAHO ofrece un centro de orientación vía WhatsApp, en el número 55 1966 3613, para capacitar tanto a las trabajadoras del hogar como a los empleadores interesados en regular estas relaciones laborales, comparte María de la Luz Padua Orihuela.