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Capital Humano

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Trabajo flexible: cómo trabajar en una empresa de tecnología sin salir del país

El trabajo remoto no solo promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también se convierte en una activo de gran valor para el crecimiento de toda empresa.

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De acuerdo con el Foro Económico Mundial, para 2025 la adopción de tecnología generará 97 millones de nuevos empleos en el mundo, puesto que la transformación digital ha revolucionado el mercado laboral, creando oportunidades para las y los profesionales mexicanos. 

En México, esta tendencia se refleja en el aumento exponencial de la demanda de ingenieros en tecnología y desarrolladores de software, impulsada por la digitalización de sectores como el financiero, manufacturero y minorista, así como el establecimiento de centros de desarrollo de empresas globales en el país.

Bajo esta premisa, cada vez más compañías buscan atraer a este talento tecnológico bajo esquemas como el trabajo remoto, que no solo eliminan los desplazamientos y promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también incrementan la productividad y se convierten en una activo de gran valor para el crecimiento de toda empresa.

Un estudio de XData revela que trabajar desde casa permite ahorrar tiempo (60%), ser más productivo (11%) y dedicar más tiempo a la familia (15%).

En este panorama, empresas como Zillow destacan por liderar con modelos laborales innovadores. Zillow, pionera en el mercado inmobiliario digital en Estados Unidos, ha adoptado un esquema de trabajo remoto indefinido conocido como Cloud HQ, que permite a sus colaboradores en México y otros países trabajar desde cualquier lugar, contribuyendo al desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas.

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Para ingenieros y desarrolladores de software, Zillow representa una oportunidad única: colaborar en proyectos de alto impacto para una de las compañías más innovadoras del sector tecnológico e inmobiliario, sin necesidad de salir del país.

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