Riesgo de pagar salario doble frena declaratoria de asueto obligatorio por inauguración del Mundial 2026

Ante el riesgo financiero que representaría pagar un salario doble adicional, las empresas del país deberán analizar si mantienen el jueves 11 de junio, día de la inauguración de la Copa Mundial de Fútbol, como una jornada laborable ordinaria. 

Firmas legales especializadas advirtieron que declarar un asueto obligatorio imprevisto para ver el partido de la Selección Mexicana, programado a las 13:00 horas, obligaría a las organizaciones a otorgar dicha compensación económica según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo o a paralizar sus líneas de producción.

Frente a esta situación, y ante los exhortos de flexibilidad emitidos por el Gobierno de la Ciudad de México, los despachos aclararon que estas medidas son solo invitaciones institucionales que no suspenden las obligaciones contractuales de los empleados ni modifican el calendario oficial de descansos.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México emitió disposiciones dirigidas a grandes empleadores para otorgar facilidades horarias durante los encuentros deportivos. Al respecto, Germán de la Garza, Socio y Director Regional de la firma Fisher Phillips, precisó que estas comunicaciones representan invitaciones para acordar esquemas que permitan a los empleados seguir el evento deportivo, pero no modifican el calendario de días de descanso que establece la Ley Federal del Trabajo. Las empresas operan bajo una jornada laborable ordinaria.

De la Garza señaló las repercusiones financieras que implicaría una interpretación errónea de la norma en el contexto del partido inaugural, programado a las 13:00 horas, tiempo del centro del país. Declarar un día de asueto obligatorio imprevisto implicaría para las organizaciones el pago de un salario doble adicional a quienes operen, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, o el cierre de líneas de producción. Al mantenerse como una jornada laborable ordinaria, se garantiza la operación económica continua.

Por su parte, el despacho Guaida y Asociados expuso en su análisis sectorial que la coincidencia de partidos relevantes con el horario de trabajo incidirá en variables como la puntualidad, el control de asistencia, la continuidad de los servicios y el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

El bufete puntualizó que la existencia de encuentros deportivos en horas de servicio no modifica por sí misma las obligaciones de asistencia y productividad de las personas trabajadoras ni crea un derecho automático a permisos, ausencias o trabajo remoto.

Los asesores de Guaida y Asociados enfatizaron que la falta de lineamientos claros puede derivar en decisiones arbitrarias o en tensiones internas, así como en dificultades probatorias ante eventuales conflictos con el personal o representaciones sindicales. Frente a la opción de implementar esquemas de teletrabajo ocasional durante el periodo del torneo, explicaron que la Ley Federal del Trabajo y la NOM 037 exigen que esta modalidad se formalice por escrito cuando más del 40 por ciento de la jornada se desarrolla fuera del centro laboral.

Por ello, concluyeron que no resulta jurídicamente aconsejable improvisar esquemas de home office ocasional durante el Mundial sin soporte documental, sugiriendo en su lugar la emisión de políticas temporales específicas que determinen el alcance, la duración y las condiciones operativas aplicables.