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Proponen en Senado permiso laboral para cuidar mascotas
La atención de las mascotas podría convertirse en un nuevo derecho laboral en México. Una propuesta en el Senado busca reconocer las responsabilidades de las familias multiespecie con permisos laborales remunerados.
Para acceder al permiso con goce de salario para cuidar mascotas se tendría que presentar un certificado médico veterinario.
Los cuidados que requieren las familias multiespecie en una situación delicada de salud podrían considerarse dentro de los derechos laborales en México, y es que en el Senado de la República se promueve una iniciativa de reforma laboral para establecer un permiso de hasta tres días con goce de sueldo para el cuidado de mascotas.
En esa línea, la propuesta impulsada por la senadora Blanca Judith Díaz Delgado, de la bancada de Morena, busca reformar tanto la Ley Federal del Trabajo (LFT) como la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) para establecer que las personas trabajadoras puedan ausentarse si tienen una mascota que requiera cuidados debido a una enfermedad, accidente, intervención quirúrgica o tratamiento veterinario indispensable.
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De acuerdo con la legisladora, las familias modernas reconocen a perros, gatos y otras especies domésticas como integrantes del hogar, y eso implica nuevas responsabilidades de atención y cuidado para millones de personas trabajadoras tanto del sector público como privado.
Por lo anterior, la iniciativa plantea otorgar un permiso pagado de hasta tres días al año a los trabajadores que, con certificado médico veterinario, demuestren que su animal de compañía requiere cuidados debido a un problema de salud.
¿Qué cambios se impulsan?
La propuesta de reforma al artículo 132, fracción XXXV, de la LFT y al artículo 43 de la LFTSE indica que, para acceder al permiso, se debe presentar un certificado médico veterinario expedido por un médico veterinario con cédula profesional, en el que se especifique el tiempo de cuidados que requiere la mascota, así como el nombre de la persona trabajadora propietaria del animal.
“La propuesta busca fortalecer la conciliación entre la vida laboral y personal, contribuir a la protección del bienestar animal y promover ambientes laborales más humanistas y saludables, mediante una regulación clara que establezca requisitos objetivos para el otorgamiento del permiso”, señala la senadora.
En México, el 69.8% de los hogares cuenta con al menos una mascota y se estima que existen 80 millones de animales de compañía, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (ENBIARE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La Constitución reconoce que los animales son seres sintientes y establece la obligación de garantizar su protección, conservación, trato adecuado y bienestar a través de la expedición de leyes; no obstante, la legislación laboral no contempla ningún mecanismo que permita a las personas atender emergencias veterinarias.
En esa línea, la senadora Blanca Judith Díaz Delgado destaca que la falta de permisos expresos puede afectar los ingresos y estabilidad laboral de los trabajadores, quienes, ante la enfermedad de una mascota, tienen que recurrir a sus días de vacaciones, solicitar permisos sin goce de sueldo o exponerse a descuentos salariales y sanciones administrativas.
“Las emergencias veterinarias, al igual que las emergencias médicas de cualquier integrante del hogar, requieren atención inmediata para preservar la vida y el bienestar del animal. En muchos casos, el retraso en la atención puede provocar secuelas permanentes o incluso la muerte”, refiere la legisladora.
Urgen reconocer cuidados para familias multiespecie
Si bien los estudios sobre tareas de cuidado hasta ahora solo reconocen el tiempo dedicado al hogar y a las personas, las familias multiespecie plantean la necesidad de comenzar a reconocer también el tiempo destinado al cuidado de las mascotas, ya que actividades como alimentarlas, trasladarlas, administrarles medicamentos y llevarlas a consultas veterinarias también demandan dinero y disponibilidad física.
La exposición de motivos de la iniciativa resalta la urgencia de establecer un mecanismo jurídico que permita a las personas atender las necesidades médicas de sus mascotas. “La inexistencia de una figura jurídica que permita justificar la ausencia laboral por una emergencia veterinaria genera incertidumbre”, reconoce.
En 2017, Italia atrajo la atención del mundo luego de que una trabajadora de la Universidad La Sapienza obtuviera una licencia remunerada de dos días para atender a su perro, que requería una intervención quirúrgica. Esto, tras considerar que la atención del animal constituía una causa personal grave y que, además, la legislación italiana sanciona el abandono de animales en condiciones de sufrimiento
Esta situación se vuelve referencia, ya que en México también existen leyes de protección animal que velan por su cuidado y sancionan su abandono. En esa línea, la propuesta busca armonizar la legislación laboral con las obligaciones de protección y bienestar animal, además de permitir que las personas trabajadoras concilien su vida laboral y personal.
“La incorporación de un permiso laboral para atender emergencias médicas de animales de compañía constituye una medida de conciliación entre la vida laboral y personal que fortalece el derecho al trabajo digno sin afectar la productividad ni el equilibrio de las relaciones laborales”, destaca la propuesta.
La iniciativa deberá ser analizada y aprobada por ambas cámaras del Congreso de la Unión; de obtener el aval legislativo, entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), de acuerdo con sus artículos transitorios.
Dentro de los 180 días naturales siguientes, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir las disposiciones administrativas necesarias para su aplicación, mientras que las dependencias y entidades tendrán que adecuar sus reglamentos interiores y condiciones generales de trabajo.
