Open to Work: Ventajas y desventajas de usar el distintivo en LinkedIn

El mundo de LinkedIn ofrece herramientas útiles para poner en contacto a empleadores y buscadores de trabajo como el marco verde con la leyenda Open to Work, pero usarlo requiere estrategia y conocer los pros y contras.

Lo primero es tener claro que círculo verde de Open to Work es uno de los marcos que ofrece LinkedIn a los usuarios de esta red social. Además del verde, está el morado con la leyenda Hiring, utilizado principalmente por reclutadores o empleadores.

“Informar a los técnicos de selección de personal y a tu red de LinkedIn acerca de tu interés en nuevas oportunidades laborales”, es como esta red social define la función de Open to Work.

Los usuarios pueden elegir si este aviso de búsqueda de empleo es visto sólo por reclutadores o por toda su red de contactos, incluidos compañeros de trabajo actuales y las áreas de Recursos Humanos.

Una función que deja ver que mostrarse disponible podría ser contraproducente para el usuario. “No podemos garantizar que la privacidad sea total”, advierte LinkedIn.

Cuándo usar el marco Open to Work de LinkedIn

Con estas advertencias cabe preguntarse cuáles son las ventajas y desventajas de enmarcar la foto de tu perfil con la leyenda Open to Work.

“Hay que tener cuidado. Lo más importante de todo esto es que LinkedIn es un lugar donde lo que hacemos es marketing con nosotros mismos. Entonces, saber exponernos estratégicamente es clave”, explica Iñaki de la Barrera, psicólogo organizacional y consultor en Recursos Humanos.

LinkedIn se define a sí misma como una red profesional online mundial para “encontrar el trabajo o las prácticas perfectas, conectar y fortalecer relaciones profesionales, y aprender las aptitudes necesarias para tener éxito en tu carrera profesional”.

Una de las ventajas de la función Open to Work es que mostrará ese perfil a reclutadores, pero con sólo avisar que estás abierto a oportunidades laborales no es suficiente para lograr el objetivo de emplearse.

“No significa que vas a dominar el algoritmo ni que le estás ayudando al algoritmo y que vas a aparecer en las primeras búsquedas. Eso sí es importante. Solamente cuando alguien se meta a ver tu perfil va a ver que estás activamente buscando o abierto oportunidades”, explica Alexis Ibarra, headhunter y fundadora de Workxis.

Si este marco es parte de tu estrategia para buscar empleo con ayuda de esta red social, debes complementar con actualizar tu perfil, optimizarlo con palabras y términos con los que podrían encontrarte y relacionados a tus intereses y habilidades, además de interactuar con otros usuarios en temas de interés.

“La ventaja es que puedes estar más disponible, pero también si alguien se mete a ver tu perfil y no está actualizado, comentaste algo hace dos meses y luego hace tres, la probabilidad de que contestes pues es poca, entonces ni siquiera te van a llamar”, añade Ibarra.

¿Entonces cuándo usarlo? La respuesta es “cuando sume valor”; por ejemplo, cuando realmente estás en una búsqueda de trabajo activa. Incluir esta herramienta y complementar con interacciones en la red aumentará las probabilidades de ser visto por reclutadores y que el usuario se encuentre con vacantes que le interesan.

¿Open to work cuando tienes un empleo? Pros y contras

Para los usuarios que están trabajando y su perfil tiene este marco verde puede resultar contraproducente. Si no está en búsqueda de otro empleo, se arriesga a ser visto tanto por sus líderes o reclutadores de la empresa donde labora y mandar una señal de que “no está a gusto”, coinciden ambos especialistas.

“La desventaja es que pueden ver que no estás a gusto en tu actual chamba, incluso pueden adelantarse y buscar tu reemplazo. Se ve mal porque cuando nos comprometemos para una empresa, lo hacemos para dar el cien. Si estás abiertamente buscando empleo siembra dudas”, comenta Ibarra.

Aunque si en realidad sí quieres buscar otro empleo puedes colocar el marco verde con la indicación de que sólo lo vean los reclutadores, aunque como advierte LinkedIn, no puede garantizar que personal de tu empresa actual no lo vea.

O bien, hablar con tu jefe y explicar que tienes interés en estar abierto a otras oportunidades laborales sin que eso reste en tu desempeño o compromiso actuales, sugiere de la Barrera.

Pare tener esa conversación es necesario conocer si el líder y la empresa están abiertas a estas posibilidades, de lo contrario, será contraproducente colocar la leyenda Open to Work e intentar tener esa charla.

De la Barrera añade que es necesario informarse si la empresa cuenta con políticas de uso de LinkedIn y otras redes sociales. Si dentro de los lineamientos no hay alguna referencia hacia funciones como el Open to Work, lo recomendable sería o no usarlo para no generar dudas sobre la satisfacción de estar en la empresa o hablarlo y exponer por qué sería necesario colocar esa leyenda.

Para quien ocupa puestos de liderazgo o emplea LinkedIn para fortalecer su marca personal, los especialistas recomiendan no utilizar este marco.

“No se recomienda porque en esos casos lo que buscas es exposición al mercado” no emplearte”, comenta de la Barrera.

La recomendación general, más allá de avisar que se está Open to Work, es interactuar con los contenidos sobre temas en los que se busca enfocar la carrera profesional, estar activo en la red y no dejar el perfil abandonado.