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Menopausia limita las horas de trabajo de 43% de las mujeres
Los síntomas graves de la menopausia pueden llevar a las mujeres a reducir sus jornadas, incorporarse a la informalidad o incluso renunciar, advierten especialistas.
Los síntomas graves de la menopausia pueden llevar a las mujeres a reducir sus jornadas, incorporarse a la informalidad o incluso renunciar.
Las mujeres que reportan síntomas graves o debilitantes de la menopausia tienen una probabilidad 43% mayor de reducir el tiempo de trabajo, lo que precariza su situación laboral, advirtió Dosia Calderón Maydon, Representante Auxiliar del Fondo de Población de las Nacionales Unidas (UNFPA por sus siglas en inglés).
“Es un dato de impacto (...) estamos teniendo a una fuerza laboral que no está viviendo la menopausia de una manera plena, digna y sin una perspectiva de derechos humanos”, aseguró Calderón Maydon durante su participación en la Cumbre SinReglas, foro sobre los impactos de la menopausia en la salud, la productividad y la vida laboral.
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De acuerdo con el UNFPA, 80% de las mujeres experimenta síntomas durante la transición hormonal y de ellas, 25% describe padecimientos debilitantes o graves.
En México, 14.8 millones de mujeres que tienen entre 40 y 59 años de edad, están en algún momento de su transición hormonal y forman parte de la población económicamente activa y para 2030 serán 18 millones, según el UNFPA.
“Los síntomas no tratados de la menopausia obligan a las mujeres a migrar hacia esquemas de trabajo informal o reducir sus jornadas laborales. Esta precarización laboral las deja sin seguridad social, sin protección laboral y, en última instancia, las expone a una mayor vulnerabilidad económica y social”, asegura el UNFPA en el Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México.
Síntomas de la menopausia y efectos en el trabajo
En México los síntomas asociados a la menopausia se agrupan en ocho tipos: vasomotores, psicológicos/emocionales, físicos/somáticos, urogenitales, sexuales, sueño y cognitivos, de acuerdo con UNFPA.
En total, esta clasificación incluye 24 tipos de síntomas en esas categorías, entre los cuales están sofocos, pérdida de concentración y memoria, insomnio, cansancio generalizado, disminución del deseo sexual, incontinencia, entre otros.
Por su parte, Sofía Ramírez Aguilar, directora ejecutiva de México ¿cómo vamos?, advirtió que la menopausia llega a la vida de las mujeres cuando están en su pico más alto de ingresos y participación económica y tiene consecuencias laborales y económicas.
“Hay una sanción importante porque se da por sentado que somos hombres con falda (...) siempre para las mujeres hay una prima que pagar: por adolescente, luego la menstruación, el embarazo, los hijos”, explicó Ramírez Aguilar.
En la menopausia la sanción se traduce en trabajar menos horas, ocuparse en la informalidad, recibir menos ingresos y hasta renunciar, aunque esto es el último recurso de las mujeres en transición hormonal, pues significa perder ingresos y seguridad social en una etapa de la vida en la que es más necesaria, de acuerdo con las especialistas
Renunciar no es una opción para las mujeres a quienes les gustaría hacer una pausa en su carrera profesional.
“Quisiera dejarlas con esa idea: la menopausia ocurre en la edad en la cual las mujeres tienen mayor participación económica, es la edad en la cual estamos en nuestro momento más alto de ingresos laborales, salariales y otro tipo de remuneraciones”, enfatizó Sofía Ramírez.
