Jornada laboral: ¿En qué países ya es una realidad la semana de 40 horas?

La reducción de la jornada laboral es un tema nuevo en México, pero no en el resto del mundo. Desde hace varios años diversos países han seguido esta tendencia por los beneficios que tiene para las personas y la productividad.

En México la presidenta Claudia Sheinbaum se comprometió a que durante su administración se alcanzará la semana laboral de 40 horas de manera gradual. Aún queda la duda de cuál será la ruta a seguir, pero la mandatario dijo que en 2025 comenzarán las mesas de diálogo para trazar el plan. 

La reforma constitucional que se impulsará busca reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo, a su vez esto implica bajar de 48 a 40 horas de trabajo por semana el límite de tiempo. El proyecto que se construya no será el primer esfuerzo por alcanzar la también llamada semana de 40 horas, en la legislatura pasada la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen en este sentido, pero su votación no llegó al pleno.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para el 2005 la mitad de los países del mundo ya tenían una jornada laboral de 40 horas y una cuarta parte contaba con límites semanales de entre 41 y 46 horas.  

Jornadas laborales en el mundo 

Según el organismo internacional, este el panorama de jornadas de trabajo en el mundo: 

De 46 a 48 horas 

• México
• Argentina 
• Costa Rica 
• Guatemala 
• Panamá 
• Paraguay 
• Perú 
• Uruguay

De 41 a 45 horas 

• Colombia 
• El Salvador
• Honduras
• Israel  
• República Dominicana 
• Suiza 
• Turquía  

40 horas 

• Ecuador 
• Chile 
• Austria 
• Canadá
• República Checa 
• Estonia
• Finlandia
• Grecia
• Hungría
• Islandia
• Italia
• Corea del Sur
• Letonia
• Luxemburgo
• Nueva Zelanda 
• Noruega
• Polonia
• Portugal
• República Eslovaca
• Eslovenia
• España
• Suecia

De 36 a 39 horas 

• Australia
• Bélgica 
• Dinamarca 
• Países Bajos 

35 horas 

• Francia

De acuerdo con la investigación Jornada de trabajo: ¿Dónde estamos cien años después del Convenio número 1? de la OIT, uno de los principales desafíos que enfrenta la jornada de trabajo en la actualidad es conciliar las necesidades de las empresas de incorporar cierta flexibilidad que contemple sus ciclos productivos y les permita mejorar la calidad de vida en la familia y educación de los trabajadores. 

“Obviamente, esta conciliación se tiene que dar en el marco de las pautas generales de la jornada laboral, con sus limitaciones máximas diarias y semanales, con los periodos de descanso mínimo entre jornadas y a la semana, y sin desmantelar relaciones laborales en forma encubierta”, señala el estudio. 

Por otra parte, el organismo destaca que la reducción de la jornada laboral a partir de las mejoras de la productividad sigue siendo un importante objetivo de política.

Entre los beneficios para los colaboradores se encuentra la reducción de la fatiga, los errores, los accidentes, el ausentismo y los conflictos entre la vida personal y laboral, indica la OIT.

“Más de 40 horas semanales de trabajo están asociadas con mayor incidencia de depresión, ansiedad, problemas de sueño y enfermedades cardíacas”, resalta.