Jornada de 40 horas ya es constitucional: 17 estados dan el sí; así será la reducción gradual

Este jueves la reforma de jornada laboral alcanzó la aprobación de 17 congresos locales, lo necesario para su declaratoria de constitucionalidad. Con ello, los cambios a la Carta Magna finalizaron su trámite legislativo.

Hasta el día de ayer, eran 13 congresos locales los que ya habían dado luz verde. Este día se sumaron las legislaturas de Sinaloa, Ciudad de México, Colima y Tlaxcala a la aprobación de la minuta enviada por la Cámara de Diputados.

Estos son los congresos estatales que ya avalaron la modificación a la Constitución:

1. Oaxaca
2. Tabasco
3. Sonora
4. Puebla
5. Estado de México
6. Hidalgo
7. Veracruz
8. Zacatecas
9. San Luis Potosí
10. Yucatán
11. Chiapas
12. Nayarit
13. Quintana Roo
14. Sinaloa
15. Ciudad de México
16. Colima
17. Tlaxcala

Esta misma semana la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas fue aprobada en la Cámara de Diputados por unanimidad, incluyendo un mecanismo gradual para su implementación y un plazo para que el Congreso de al Unión realice los ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Cuáles son los cambios a la jornada laboral?

La reforma busca establecer desde la Constitución un límite de 40 horas laborales por semana, manteniendo el esquema de un día de descanso obligatorio por seis días laborados y con una reducción gradual hasta el 2030.

En las modificaciones a la Carta Magna también se incluye un nuevo tope al tiempo extraordinario, el cual pasará de 9 a 12 horas permitidas por semana, y un límite de sólo 4 horas triple semanales, las cuales no están topadas en la actualidad.

En línea con las recomendaciones internacionales, la reforma de jornada laboral incorpora una disposición para prohibir la reducción de sueldos y prestaciones durante la implementación. También se añade la prohibición de que las personas menores de 18 años laboren tiempo extraordinario.

¿Cuándo inicia la reducción de la jornada?

De acuerdo con el régimen de transición aprobado, la reducción de la jornada laboral en México iniciará el 1 de enero del 2027, a partir de esa fecha, el límite será de 46 horas por semana. Es decir, el 2026 será un año de preparación.

Posteriormente, cada 1 de enero se reducirán dos horas anuales. En ese sentido, la jornada laboral de 40 horas estará implementada en el 2030.

Antes de esto, se deberán realizar los ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT), será en la legislación secundaria donde se detallarán las reglas para la transición gradual.

A partir de que la reforma constitucional entre en vigor, el Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para hacer las adecuaciones a la LFT.