Sí hay expertas en telecomunicaciones y necesitamos más

Ser parte de la industria de las telecomunicaciones en Latinoamérica ha sido un reto. Vivimos en una región con un sinfín de desafíos y oportunidades. Desde la conectividad y acceso como un derecho universal, hasta el desarrollo de más infraestructura que soporte la interacción digital que las personas requieren. Hoy, la conectividad es vital para el desarrollo social y económico.

Pero ¿cuál es el papel que las mujeres tienen en el desarrollo de esta industria? En general, las mujeres en México enfrentan desafíos como la falta de oportunidades de ascenso, la discriminación de género en el lugar de trabajo y la conciliación entre la vida laboral y familiar. Estos obstáculos limitan nuestra participación y desarrollo profesional en todos los sectores

Hablando en particular de las telecomunicaciones, tenemos retos mayores. A pesar de la importancia del sector, existe una marcada brecha de género en México. Según datos del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), sólo el 30% de los puestos directivos en empresas de telecomunicaciones son ocupados por mujeres. Además, persisten disparidades salariales en donde las mujeres ganan en promedio 20% menos que los hombres en roles similares.

Desde que empecé mi trayectoria en el sector, he notado que el liderazgo femenino es crucial para promover la innovación, la diversidad de ideas y la toma de decisiones equitativas en la industria de las telecomunicaciones en México. Estudios han demostrado que empresas con una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo tienden a ser más rentables y a tener una cultura organizacional más inclusiva.

Rompiendo el techo de cristal

Para superar estas barreras, es fundamental implementar medidas como programas de mentoría y capacitación para mujeres, políticas de igualdad salarial y promoción de la diversidad en los procesos de contratación y ascenso. Además, las empresas deben fomentar una cultura organizacional inclusiva que valore y promueva el talento femenino.

He tenido la oportunidad de platicar con muchas mujeres en distintos espacios y todas coincidimos que parte de nuestro rol es, también, impulsar más y mejores oportunidades para nosotras en el sector. Existen iniciativas y redes como Conectadas, de la que soy parte, y que busca apoyar a otras mujeres a lograr puestos de liderazgo de esta industria. La diversidad de las mujeres que participan es notable, provenimos del sector público, privado, académico y social. El liderazgo, experiencia y contribuciones de cada una de estas mujeres, ha sido fundamental para el avance y la innovación en la industria, sirviendo como modelos a seguir para las generaciones futuras.

Romper barreras de género en el ámbito laboral, requiere empujar mayor igualdad en otros ámbitos de la vida, como la educación, la sociedad y la familia. Por eso es importante recordar que, la equidad de género, no es solo responsabilidad de las empresas o el gobierno, sino que requiere un compromiso conjunto que implique a la sociedad civil y hacer esfuerzos a nivel individual.

Vamos por un buen camino. Hay expertas en telecomunicaciones, pero necesitamos más. Debemos seguir trabajando, colaborando e implementando políticas y programas que promuevan la igualdad de género, la sensibilización sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, así como, el fomento de una cultura organizacional que valore la equidad.

*La autora es Vicepresidenta de Asuntos Públicos, Sustentabilidad y Comunicación para América Latina en American Tower. Como líder en telecomunicaciones, es fundadora de la red CONECTADAS MX, que busca redireccionar estrategias de empresas, organizaciones públicas y privadas para incorporar a mujeres en puestos de alta dirección y toma de decisiones, sobre todo en telecomunicaciones y tecnologías de la información.