Industria eléctrica de Querétaro reporta déficit de personal

Querétaro, Qro. La industria eléctrica presenta déficit de personal, tanto de perfiles especializados como operativos, de acuerdo con representantes del sector.

El presidente de la Asociación de Contratistas de Obras Electromecánicas de Querétaro (Acoeq), Tláloc Gualito Soto, compartió que todas las empresas agremiadas (entre 75 y 80) registran necesidades de talento, principalmente de ingenieros eléctricos y electromecánicos.

Además de los perfiles técnicos, existen requerimientos de personal administrativo en diversas áreas. Uno de los fenómenos que han detectado es la rotación de trabajadores.

“La asociación contempla 75-80 empresas y todas tienen déficit de personal, pero de todo, principalmente ingenieros eléctricos, ingenieros electromecánicos, pero nos falta de todo, administración, contabilidad, mucho de ayudante general, personal técnico. Sí tenemos deficiencia de personal. Sí hay, pero se nos van, cambian de empresa, nos hace falta mucho”, declaró en entrevista.

La insuficiencia de personal también la relacionan con factores generacionales y el desinterés por la industria eléctrica o electromecánica.

“Es generacional, la verdad es que hay muchos jóvenes que ya no quieren estudiar estas carreras, tiene desinterés, estos eventos son para promover las ingenierías eléctricas y todas las ingenierías. Estamos haciendo talleres, capacitaciones”, comentó.

A través de estrategias, como el Congreso Mujeres Energizando el Futuro, la asociación busca promover las carreras STEM y la inclusión de más mujeres al sector.

El director de la Agencia de Energía del Estado de Querétaro (AEEQ), Mauricio Reyes Caracheco, asentó que la industria enfrenta necesidades de talento, un reto que también se relaciona con el aumento en la demanda de infraestructura energética.

“Es una necesidad que el propio momento y la circunstancia ha demandado, este crecimiento explosivo de la demanda de energía requiere más infraestructura”, expresó.

Estrategia de capacitación

La AEEQ, la Acoeq y Condumex desarrollan un programa de capacitaciones gratuitas, como estrategia para la formación de capital humano.

Hasta el momento, han capacitado a dos generaciones con entre 50 y 60 elementos que encuentran oportunidades laborales en asociados de Acoeq o en otras empresas del ramo, precisó el presidente de la asociación.

“Tenemos un programa donde damos capacitación gratuita, es una capacitación de aproximadamente dos meses, les enseñamos energía eléctrica básica, ya con eso, pueden ir con nuestras empresas a poder levantar la mano para poder tener un trabajo. (…) Realmente es (para) quien sepa leer y escribir y que tenga las ganas y el tiempo de poder aprender y poder crecer”, expresó.

Van por mayor participación de mujeres

En este contexto, también se busca visibilizar y aumentar la participación de las mujeres en esta industria, precisó la vicepresidenta de la Acoeq, Claudia Palau Reyna.

Con ese objetivo, se llevó a cabo la segunda edición del Congreso Mujeres Energizando el Futuro, en la capital del estado; se estima que 31% (25 de 80) de las empresas que conforman la asociación son dirigidas por mujeres.