En Nuevo León existe un rezago en modificación de estatutos sindicales y legitimación de contratos colectivos de trabajo: STPS

Monterrey, NL. La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján hizo un llamado a los sindicatos a avanzar en la modificación de estatutos sindicales, que en Nuevo León es del 39%. Asimismo, de los contratos colectivos de trabajo, se han legitimado 388, sin embargo, hay 151,153 contratos depositados, algunos de ellos ya perdieron su materia.

“Quiero decirles y hacer un llamado también, tenemos un avance en la modificación de estatutos por parte de los sindicatos con registros a nivel federal del 96%, y aquí en el estado el avance es de 39%; en Nuevo León ya han modificado sus estatutos 506 sindicatos, de un total de 1,301 vigentes”, afirmó durante una reunión con autoridades federales y los tres poderes a nivel estatal.

“Quiero aprovechar para pedirles establecer el voto personal, libre y secreto (en los contratos colectivos de trabajo), y adecuar las nuevas reglas en los estatutos de las organizaciones sindicales”.

Por otra parte, en el estado 388 contratos colectivos de trabajo ya fueron legitimados, pero aún faltan 151,153 contratos depositados, lo que significa que muchos de ellos ya son contratos que perdieron su materia, no obstante, los que están vivos tienen que pasar por el proceso de legitimación, recalcó Alcalde Luján.

A nivel nacional hay un avance de 3,585 contratos colectivos de trabajo ya legitimados y han participado más de 1 millón 533,203.

“Algunas legitimaciones relevantes: está Operadora de Reynosa, Bebidas Mundiales, Operaciones México, hay varias empresas que han venido legitimando sus contratos colectivos, esa es la llave (para ingresar) al nuevo modelo laboral, tener la certeza y la confianza de que es un contrato vivo y que tiene el respaldo de los trabajadores”, enfatizó.

Agregó que en 21 estados donde ya se aplica el nuevo modelo laboral se han resuelto 78.5% de los casos, en los Centros de Conciliación y Registro Laboral, muchos de ellos antes de 45 días y los que pasan a los Tribunales Laborales no rebasan los seis meses y medio, aseguró.

“Estamos seguros que Nuevo León puede con eso, la esperanza es que el nivel de conciliación en Nuevo León esté por encima de 80%, y que el esfuerzo de los tribunales sea el mantenerse en menos de 6 meses para tener una sentencia”, señaló la funcionaria federal.

Por su parte, el gobernador Samuel García Sepúlveda, añadió que el estado se encuentra listo para el cambio de modelo de justicia laboral, y que va a ir mucho más allá, porque el objetivo es convertirse en un referente nacional, debido a que tiene el mejor índice de productividad y paz laboral.

“Tuvimos por décadas un sistema que no funcionaba, estamos hartos del coyotaje, de empresas que le daban a otras outsourcing y con esto afectaba al Infonavit y al Instituto Mexicano del Seguro Social, que estuvo en crisis. Vamos a emigrar a un modelo más equitativo y transparente y vamos a poner el ejemplo”, enfatizó el mandatario.

Voces patrones y trabajadores

Por su parte, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Nuevo León, Oscar de J. Martínez Treviño, destacó que la entidad se caracteriza por mantener una armonía laboral basada en el diálogo abierto, lo que ha permitido una rápida recuperación del empleo tras la pandemia, con los mejores salarios.

Recalcó que es clave el nombramiento del titular del Centro de Conciliación y Registro Laboral, para generar un liderazgo exitoso y sugirió que en el caso de las pymes, se extienda el plazo para cumplir con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo.

En tanto, Ismael Flores Cantú, secretario general de la Federación de Trabajadores de Nuevo León, explicó que el rezago en ambos rubros se debe a la pandemia de Covid-19, al cambio de administración estatal el pasado mes de octubre de 2021, “esto hizo un embudo”, por ejemplo, en los permisos solicitados a la Secretaría de Economía y al Registro Público.

Por otra parte, el outsourcing provocó que muchas empresas no hicieran sus registros ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Citó el caso de la industria de la construcción donde hay mucha inversión en construcción, sin embargo, muchos contratos son por obra terminada y algunos no lo hicieron antes de terminar la obra, “tenemos en mayo una fecha fatal, hay que tener flexibilidad, vamos a pedir prórrogas para que los trabajadores tengan su representación".