Presenta STPS avances del modelo laboral, pero hay incertidumbre sobre nuevo titular del CFCRL

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó el informe sobre la consolidación de la reforma al sistema de justicia laboral al cumplirse el séptimo aniversario del decreto de 2019 y un día después de las primeras reuniones con el gobierno de Estados Unidos para revisar los avances del modelo laboral.

Gabriel Tamariz, titular de la Unidad de Estrategia Institucional, afirmó que el informe "refleja el esfuerzo institucional, jurídico y democrático más importante en materia laboral de las últimas décadas en México". 

Durante el evento se detalló que el gobierno de México ha destinado recursos para la transición donde la Secretaría del Trabajo canalizó 2,891 millones de pesos en subsidios a las entidades federativas para infraestructura y tecnología, mientras que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ejerció 1,926 millones de pesos entre 2020 y 2025, con una asignación de 1,492 millones de pesos para el presente ejercicio.

A pesar de los resultados presentados en materia de democracia sindical y justicia expedita, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, pilar de la reforma, se quedará sin titular a partir del 1 de julio al terminar el nombramiento de Alfredo Domínguez Marrufo.

Cabe destacar que el titular de la STPS y la presidenta no presentaron alguna terna al Senado de la República, ni el periodo ordinario, ni extraordinario, la terna ante el Senado para un nuevo periodo o relevo, lo que deja sin cabeza a la institución de creación más importante del sector.

Tamariz señaló que "la democracia sindical dejó de ser una aspiración para convertirse en una realidad respaldada por instituciones más sólidas y procedimientos transparentes".

Alfredo Domínguez Marrufo expuso ante representantes empresariales y sindicatos los retos pendientes para evitar que el sistema retroceda hacia la simulación; en ese sentido, advirtió que existe un volumen importante de negociaciones que no se están formalizando ante la autoridad.

“Aunque se han registrado más de 33,000 convenios de revisión salarial y 28,000 de revisión contractual, estos números no reflejan la totalidad de la actividad laboral. Más del 30% de convenios de revisión salarial y de convenios de revisión contractual no están llegando a registrarse al CFCRL".

Domínguez Marrufo expresó que "la apuesta que hizo México por hacer del diálogo, de la conciliación, del medio por excelencia para resolver conflictos, se está ganando", pero advirtió sobre los omisos, "aquellos contratos colectivos que no se revisa en un plazo de cuatro años, puede llegar otro sindicato y si me pide la constancia de representatividad, yo se lo doy porque ese contrato colectivo se queda sin efectos", afirmó.

El titular del centro también mencionó la necesidad de estandarizar la calidad de la conciliación en los niveles federal y local e implementar sistemas de alerta temprana para evitar que las organizaciones pierdan derechos por el vencimiento de sus tomas de nota.

Sostuvo que "este país no debe volver a la opacidad, a la simulación, ni a los conflictos interminables". Sobre el funcionamiento del sistema, puntualizó que "de 100 asuntos que nos llegan a nuestras oficinas, 72 de ellos se resuelven por la vía del convenio de conciliación". Aunque se reportó una tasa de conciliación nacional del 77%, el funcionario concluyó que "el reto sigue siendo simplificar para democratizar, debemos hacer cada vez más sencillos los trámites y los servicios".