Liga Sindical Obrera Mexicana avanza con nuevo modelo laboral, pero denuncia tensión en algunas empresas

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), surgida con la reforma laboral en 2019, se consolida como una organización sindical independiente y ha centrado su estrategia en el aprovechamiento del capítulo laboral del acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues ha recurrido al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) con 9 quejas interpuestas por violaciones a la libertad de asociación y negociación colectiva.

Durante conferencia de prensa, trabajadores informaron que estas intervenciones del gobierno de Estados Unidos han forzado a las nueve empresas a aplicar planes de remediación, con la única excepción de Pirelli, donde la aplicación del contrato ley de la industria hulera está pendiente de la resolución de un panel laboral para dirimir las discrepancias entre los gobiernos de México y Estados Unidos.

En este encuentro, Pablo Franco, representante legal nacional, analizó que el T-MEC obligó al país a desmantelar la farsa de contratos colectivos de trabajo firmados a espaldas de los trabajadores, “este cambio estructural ha permitido transitar de un modelo de control corporativo a uno de democracia directa donde las asambleas de trabajadores deciden sobre sus cuotas y aprueban o rechazan las ofertas salariales de las empresas”.

Asimismo, dijo que con este nuevo esquema la organización reportó incrementos salariales promedio del 8.15%, equivalentes a 2.2 veces la inflación, lo que representa una recuperación del valor adquisitivo frente a la gestión de sindicatos tradicionales.

Conflictos del sindicalismo independiente ante el primero de mayo

A pocos días del Día Internacional del Trabajo, la organización expuso un panorama de tensiones en el sector industrial de San Luis Potosí y Aguascalientes. Rogelio Villanueva Martínez, delegado especial en Thyssenkrupp, señaló que la empresa y el sindicato tradicional recurren al despido cuando un trabajador manifiesta inconformidad o busca un cambio de representación.

En la planta de BMW se denunció el bloqueo del acceso a recibos de nómina mediante fallas en kioscos y aplicaciones digitales para obstaculizar el registro de afiliados sindicales, mientras que en la empresa Immex se registró el despido injustificado de José Hernández Camacho tras 26 años de antigüedad.

Francisco Retama, asesor político de la LSOM, identificó además campañas de desinformación mediante perfiles falsos en redes sociales que intentan vincular el movimiento con intereses extranjeros para generar desconfianza en la base trabajadora.

Propuestas para la revisión del T-MEC

Ante la próxima revisión del acuerdo comercial de Norteamérica, la organización propone fortalecer el capítulo laboral y dotar de reciprocidad al mecanismo de quejas para que también pueda aplicarse en empresas de Estados Unidos y Canadá.

“La propuesta central incluye establecer un salario mínimo regional en la industria manufacturera para eliminar el dumping laboral basado en la mano de obra barata”, manifestó Francisco Retama, quien detalló que el objetivo es unificar esfuerzos para defender los derechos que deben amparar a todos los trabajadores de la región, planteando que si en plantas de Goodyear de distintos países se fabrican los mismos productos, las condiciones de seguridad, higiene y remuneración deben homologarse.

Finalmente, se impulsa la ampliación del mecanismo de respuesta rápida a sectores actualmente excluidos como el agrícola, el de servicios financieros y las plataformas digitales.