Empleados administrativos de 8 áreas de Volkswagen inician ruta legal para primer contrato colectivo

Trabajadores de las áreas de producción, servicio médico, relaciones laborales, controlling corporativo, desarrollo técnico, especialistas en tecnologías de la información y compras de Volkswagen de México iniciaron el proceso legal para obtener un contrato colectivo de trabajo. 

Esta iniciativa, encabezada por empleados administrativos, busca representar al personal de la planta matriz en Puebla y de dos de sus filiales (Volkswagen Group Services y Volkswagen Group Academy), lo que constituye el primer proyecto de su tipo en la historia de la empresa para este sector de trabajadores.

Los integrantes de la comisión organizadora manifestaron que este movimiento se fundamenta en el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece los criterios para definir al personal de confianza. Bajo este marco jurídico, los promotores sostienen que sus funciones no se ajustan a las categorías de dirección o representación general que impiden el ejercicio de derechos colectivos, por lo que cuentan con la facultad de ejercer la libre asociación.

La organización Unión General de Trabajadores (UGM), que respalda el proceso, señaló que la empresa cuenta con una política de neutralidad reflejada en su código de conducta y una carta de autoridad que respeta el derecho de los trabajadores a organizarse. El movimiento busca transitar de contratos individuales a un esquema colectivo que brinde estabilidad laboral y asegure las prestaciones actuales ante la coyuntura económica internacional.

En su primera aparición pública, los trabajadores en la vocería de Diana Moctezuma y Roberto Castañeda, informaron que el proyecto busca representar a un universo de aproximadamente 6,000 empleados administrativos de las tres entidades involucradas.

Actualmente, el sindicato reportó contar con la afiliación de más de 250 trabajadores y un respaldo de firmas superior a esa cifra, elementos necesarios para solicitar la constancia de representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El procedimiento legal requiere obtener el apoyo del 30% de la plantilla para tramitar dicha constancia, paso previo al emplazamiento por la firma del contrato inicial -trámite necesario-.

Los organizadores aclararon que UGM es un sindicato nacional de industria y servicios independiente del sindicato de técnicos operativos que ya opera en la planta, y que su modelo se inspira en las prácticas de diálogo social de la matriz del grupo en Alemania.