Administrativos de Volkswagen en Puebla buscan tener sindicato

Puebla, Pue. Un grupo de 250 empleados administrativos de la planta Volkswagen de México en Puebla, iniciaron un proceso para  buscar lograr el 30% de firmas de los 6,000 que están en ese tipo de áreas para que la Unión General de México (UGM) sea reconocida como su representante sindical y, con ello, poder establecer su primer contrato colectivo.

Es decir, sería un segundo sindicato, en caso de lograrse, al interior de la armadora que se ubicada en el municipio de Cuautlancingo, ya que el otro es de los trabajadores operativos, que son poco más de 7,000.

Es importante decir que la UGM encabezada por Hiram Sánchez Pavón está vinculada a la FROC-Conlabor en Puebla, encabezada por su papá René Sánchez Juárez.

Lo anterior, a diferencia del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz de Volkswagen de México (Sitiavw), el cual es ajeno a otros grupos laborales.

El dirigente de la UGM afirmó que no serán una representación sindical a modo, sino una activa de proteger los derechos laborales.

Decisión autónoma

En tanto, las personas trabajadoras afiliadas a esa representación explicaron que este movimiento surge de la decisión autónoma, por lo que buscan utilizar los mecanismos que las leyes mexicanas otorgan para mejorar sus condiciones de empleo.

“El objetivo principal de esta organización es establecer un instrumento legal que brinde certidumbre sobre los esquemas de remuneración, la estabilidad y la regulación de las prestaciones”, expuso Diana Moctezuma, trabajadora con una antigüedad de 12 años en la empresa y vocera del movimiento.

Detalló que buscan representar a empleados de Volkswagen de México y sus filiales: Volkswagen Group Services y Volkswagen Group Academy.

La legislación mexicana vigente, derivada de las reformas de 2019, permite que todos los trabajadores, sin distinción de jerarquía, participen en la vida sindical. Este proceso se fundamenta en el respeto a la libertad sindical y en el uso de las herramientas jurídicas que garantizan el voto personal, libre, directo y secreto para la toma de decisiones colectivas.

Destacaron que diversas áreas dentro de Volkswagen de México ya han manifestado apertura ante este ejercicio de libertad sindical, lo que facilita un entorno de diálogo para la construcción de este nuevo modelo de relación laboral.

“El establecimiento de un contrato colectivo para el personal administrativo en una empresa de esta magnitud representa un avance en la aplicación de la normativa laboral y un referente para el sector privado en el país”, indicó Diana Moctezuma.

rrg