Reforma laboral: acuerdos ?y desacuerdos

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Luz verde tienen ya al menos 30 temas de la reforma laboral y su aprobación en el pleno es prácticamente un hecho.

En contraste, existen ocho reservas del PAN y PRD. Los temas controvertidos son para el voto libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir a sus sindicatos; la transparencia en las cuotas obreras y en los contratos colectivos de trabajo.

En tanto, existen otros temas controvertidos, los cuales se analizarán directamente en el pleno del Senado. Aquí, los detalles.

En luz verde

Se trata de temas que no fueron objetados en las comisiones de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado. Su aprobación es apoyada por las bancadas del PRI, PVEM, PAN y Nueva Alianza en el Senado, quienes suman en total 100 votos, mientras que los 28 restantes son del PRD, PT y MC quienes manifiestan su rechazo absoluto. Son temas aprobados por la Cámara de Diputados, a los que el Senado se allanará.

Tema	Artículos Modificados de la LFT	contenido
Trabajo digno	2,4	Especifica que el trabajo debe ser digno y decente, sin discriminación de ningún índole
Trabajo de menores	22 BIS.	Cuando las autoridades detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenarán que de inmediato cese en sus labores y se penalizará a quien los emplee.
Trabajo de mexicanos en el extranjero	28	Fija las condiciones para garantizar la seguridad laboral, social y diplomática de mexicanos contratados para trabajo en el exterior.
Contingencias sanitarias	42 BIS.	Cuando se determine una contingencia sanitaria que implique la suspensión de las labores, los trabajadores podrán ser indemnizados con cuatro meses de salario, más 20 días por cada año de servicios.
Daños a clientes y proveedores del patrón	47	Podrán prescindir del trabajador cuando incurra en faltas en contra de clientes y proveedores del patrón, entre otras.
Notificación de despido	47	El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso personalmente, no por correo.
Coyotaje	48	Multa de 6,233 pesos 62,330 pesos a abogados que prolonguen, dilaten u obstaculicen la resolución de un juicio laboral.
Acoso sexual	51	El trabajador podrá concluir la relación laboral y exigir su indemnización de ley cuando su patrón incurra en actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual.
Igualdad de género	56	Las condiciones de trabajo son basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres
Labores adicionales	56 BIS	Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente.
Pago electrónico	101	El pago salarial podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito o transferencias.
Crédito al trabajador	103 BIS	Todas los patrones deberán estar registrados en el Infonacot.
Seguridad en el trabajo	132	El patrón deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos.
Retención de pensiones	132 BIS	El patrón podrá hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias del trabajador.
Descanso a padres	132 BIS	El patrón otorgará permiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos.
Antidiscriminación	133	No podrá negarse el trabajo por origen étnico, edad, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales. No se podrá exigir certificado de no embarazo.
Capacitación laboral	Artículo 153-A	Los patrones tienen obligación de proporcionar a todos los trabajadores capacitación en su trabajo sobre nuevas tecnologías.
Productividad	Artículo 153-l	Inserta el concepto de productividad para mejorar la capacidad, tecnología y organización de la empresa e incrementar los ingresos y bienestar de los trabajadores.
Escalonamiento laboral	159	Las vacantes o puestos de nueva creación serán cubiertos por el trabajador con mayor capacitación.
Protección a jornaleros	279	Al final de la estación o del ciclo agrícola, el patrón deberá pagar a los trabajadores estacionales del campo o jornaleros las partes proporcionales que correspondan por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestación a la que tenga derecho.
Transporte	283 XI	Proporcionar a los trabajadores, en forma gratuita, transporte cómodo y seguro de las zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa.
Trabajadores domésticos	333 y 336	Los trabajadores domésticos, que habitan en el hogar del patrón, deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas.
Protección a trabajadores mineros	Artículo 343-A	Se otorgará protección especial a los trabajadores de las minas.
Indemnización por muerte	Artículo 502	Sube de 45,500 a 311,650 pesos la indemnización en caso de muerte del trabajador.
Reestructuración de la JFCA	591 al 646	Ordena la reestructuración de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y los procedimientos de patrones y trabajadores en conflicto.

Luchan por reinsertar tema sindical

Los senadores Javier Lozano (PAN) y Alejandra Barrales (PRD) pugnaron por su reinserción en la minuta, con el voto en contra del PRI. Ayer, en una discusión en las comisiones de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado, hubo empate técnico entre ambas posiciones, por lo que esos nueve artículos serán discutidos directamente en el pleno.

Tema	Artículos Modificados de la LFT	contenido
Democracia sindical	357, 361, 364, 365, 366 y 371	En el registro de los sindicatos, se deberán observar los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía y democracia sindical. El nombramiento de la directiva será mediante voto libre, directo y secreto.
Transparencia	373	Los sindicatos deberán rendir cuenta de la administración del patrimonio sindical, en un resumen, a cada uno de los trabajadores sindicalizados. Incluirá la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Difundir los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa.

Temas polémicos a debate en el pleno

Puntos controvertidos por parte de los legisladores de la izquierda (PRD, PT y MC), quienes consideran que se trata de regímenes que lastiman el bolsillo del trabajador, su seguridad social y laboral. Las bancadas de esos partidos en el Senado, presentarán en el pleno las reservas a esos artículos, por lo que se espera un gran debate sobre ello.

Tema	Artículos Modificados de la LFT	contenido
Outsourcing	15-A, B, C y D	El régimen de subcontratación no podrá abarcar la totalidad de las actividades de una empresa. Deberá justificarse. El contratante se considerará patrón solidario cuando se incumplan las condiciones legales.
Contrato por temporada o capacitación	35 y 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E	Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
Trabajo por horas	83	El trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre que se respeten los derechos laborales y de seguridad social. El ingreso de los trabajadores en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Salarios caídos	48	Si en un juicio el patrón no comprueba su despido, el trabajador sólo podrá demandar el pago de 12 meses de salarios caídos.

jmonroy@eleconomista.com.mx