Empresas impulsan el empleo saludable: Amedirh

La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) informó que el sector empresarial del país impulsa el empleo saludable en los centros de trabajo, al promover programas innovadores de prevención a la salud.

El presidente de esa agrupación, Pedro Borda, consideró que no basta con las cuotas que otorgan las empresas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para disminuir la aparición de enfermedades crónico degenerativas.

Indicó que hay estudios que revelan que de cada 100 empleados en una empresa 70 refieren problemas de sobrepeso, 12 padecen diabetes, 25 estrés y 20 tienen problemas de presión arterial, lo que hace indispensable incorporar servicios preventivos de salud.

'Hasta ahora son insuficientes las cuotas al IMSS para la atención médica del trabajador, de ahí que desde hace dos años se promueva en las empresas los programas de atención preventivos para los empleados', dijo.

Borda comentó que ya existen 25 grandes empresas con programas concretos que buscan elevar la calidad de vida de los empleados; sin embargo falta mucho por hacer, incluso buscar alternativas que permitan a las compañías establecer este tipo de programas.

Indicó que se pretende lograr un acuerdo con la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) para disminuir el costo de las pólizas de salud que cubren las empresas que tienen programas de diagnóstico y atención médica.

'Si la empresa va a invertir en salud, los únicos que ganan con ello son las compañías de seguros, ya que se disminuye la siniestralidad. Por eso es necesario que esto se revierta como se hace en muchos países', explicó.

El director general de la Amedirh sostuvo que este tipo de acuerdos son de largo plazo, pero sin duda trabajarán para que las compañías tengan incentivos, pues 'éste es uno de los dos temas prioritarios de la asociación', que tiene afiliados a más de 12,500 ejecutivos.

Agregó que la Amedirh tiene alianza con empresas como Workplace Wellness Council, Salud Interactiva y Empresa Saludable, a fin de promover la inversión en salud que debe ser una parte integral de responsabilidad social corporativa de una compañía.

Los programas de salud son buenos para el empleado, para la imagen de la compañía y para el fondo financiero de la compañía, pues promueve la productividad y la lealtad de los empleados, puntualizó.

RDS