Reforma de jornada plantea un escenario de menor ingreso por tiempo extra: especialistas

La disminución de salarios y prestaciones está prohibida por la ley, incluso la reforma de jornada laboral enfatizó la prohibición de reducir estos derechos. Si bien eso haría creer que el ingreso de las personas trabajadoras está protegido, especialistas prevén que sí habrá un decrecimiento y el factor será el límite a las horas extra.

En el contexto de la reducción gradual del tiempo de trabajo, se han hecho ejercicios con diferentes empresas para comenzar a prever impactos, compartió David Lozada, jefe de nómina en Worky. Anticipó, ya hay estimaciones sobre una reducción en los ingresos que perciben las personas por su trabajo.

"En el artículo séptimo transitorio se establece que la reducción de jornada no dará lugar a una disminución de los salarios ni de las prestaciones, pero ya hemos hecho ejercicios donde, sin disminuir salario ni prestaciones, el trabajador termina cobrando menos, no por un asunto de impuestos, sino por el tiempo extra”, explicó.

En el evento Anatomía de la operación laboral en México, organizado por Worky, el especialista compartió que una buena parte de los ingresos de las personas trabajadoras se verá afectada por el tope al tiempo extraordinario, esto porque en muchas organizaciones, el pago de horas extra se volvió una parte importante del ingreso.

El experto reconoció que hay empresas donde el salario es muy bajo y los trabajadores aceptan trabajar tiempo extra porque así consiguen un mejor ingreso, por lo que el límite al tiempo extraordinario se vuelve un factor que sí impactará en sus ingresos.

“Hasta el 30 de abril había dos criterios para aplicar la ley al calcular las horas dobles y triples, y se usaba el que más favorecía a los trabajadores, pero hoy se diluyó con la reforma; es un cambio de ley que, a pesar de que no debiera afectar a los trabajadores en la nómina, sí lo hará”, acotó.

Mencionó que, tras la entrada en vigor de la reforma de reducción de la jornada laboral, por ley, cuando el patrón paga tiempo extra, el cálculo se realiza bajo el esquema de horas dobles, lo que sí genera un impacto en el monto de los pagos.

No obstante, vale la pena mencionar que cuando el trabajo extra se vuelve recurrente y el ingreso por ese tiempo se vuelve regular, comienza a formar parte de la jornada ordinaria, lo que puede encender una señal de alerta en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre una posible mala práctica en una organización.

Aunque la jornada laboral puede prolongarse, el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que esta extensión aplicará en “circunstancias extraordinarias” y que las horas extra se pagarán con un 100% adicional al salario correspondiente a la jornada ordinaria.

Inspecciones de la STPS ante horas extras

En el evento, Maya Dadoo, CEO de Worky, recordó que con la implementación del registro electrónico de la jornada laboral las empresas están obligadas a documentar de manera oficial la asistencia y las horas de trabajo y en el caso de una inspección, la autoridad puede exigir ver esa información para verificar cuánto tiempo se está laborando en una empresa.

Los expertos recordaron que la Secretaría adoptará un esquema de inspecciones basado en datos, mediante el cruce de información con otras dependencias, para identificar y acudir específicamente a los patrones que presentan una mayor probabilidad de incumplir la ley, en lugar de realizar visitas aleatorias o masivas.

Al respecto, Dadoo mencionó que para evitar problemas con la autoridad, los registros electrónicos no solamente deben ser seguros, sino dar certeza de que los datos no han sido alterados pues cualquier alteración manual manifestaría un incumplimiento que podría derivar en sanciones pecuniarias.

Coincidieron en que los registros deben conservarse de forma permanente para servir como evidencia transparente ante cualquier auditoría o inspección y comprobar el cumplimiento de los límites de horas y los derechos de los trabajadores.