Proponen reconocer permisos menstruales con goce de sueldo como derecho laboral 

Los permisos menstruales podrían convertirse en derecho constitucional que incluya a todas las trabajadoras en el país y es que en el Senado de la República se promueve una iniciativa de reforma en materia de protección para las mujeres que padecen cólicos fuertes.

La iniciativa presentada por el senador Saúl Monreal Ávila, de la bancada de Morena, plantea reformar el artículo 123 de la Constitución para establecer que las trabajadoras tanto del sector público como del privado tendrán derecho a días de reposo con goce de sueldo cuando presenten cólicos severos.

El legislador explica que obligar a las mujeres a laborar mientras experimentan cólicos severos las deja en condiciones que pueden vulnerar su derecho a la salud, a la igualdad sustantiva y a un trabajo digno.

“La ausencia de un marco legal que contemple el reposo por cólicos menstruales severos ha generado un vacío legal que coloca a las mujeres en una situación preocupante”, resalta.

De esta forma el senador propone que tanto el apartado “A” como el “B” del artículo constitucional sea reformado para establecer que las trabajadoras puedan acceder a permisos menstruales con goce de sueldo si presentan cólicos severos que afecten su bienestar físico y desempeño laboral.

La iniciativa detalla que será necesaria la valoración médica que acredite tal padecimiento y una vez aplicado el derecho, no implicará discriminación laboral o afectación a otros derechos.

¿Por qué se necesitan legislar los permisos menstruales?

Las mujeres que padecen cólicos menstruales severos enfrentan importantes dificultades durante su jornada laboral, comparte el senador Saúl Monreal Ávila. Refiere que estos malestares pueden provocar dolor intenso, fatiga, mareos y náuseas, por mencionar solo algunas afectaciones.

El legislador plantea que los efectos de los cólicos severos pueden provocar que las trabajadoras sean susceptibles a que disminuya su capacidad de concentración y desempeño durante el periodo menstrual y, pese a ser una situación recurrente, en muchos espacios de trabajo persiste la falta de reconocimiento y comprensión, lo cual conlleva a que las mujeres trabajen en condiciones de malestar. afectando su salud, productividad y bienestar emocional.

“Esta situación genera un trato desigual y discriminatorio, ya que una condición biológica exclusiva de las mujeres no es contemplada por el marco jurídico laboral, pese a su impacto real y recurrente”, se lee en la exposición de motivos de la iniciativa de reforma constitucional.

El documento expone que la falta de estos permisos menstruales se traduce en un impacto financiero para las trabajadoras, ya que son susceptibles a sanciones injustificadas o descuentos salariales, por lo que establecer días de reposo con goce de sueldo se traduce en una “medida de justicia social”.

Permiso menstrual no será un privilegio

La iniciativa plantea que el permiso no busca convertirse en un privilegio, sino en una medida que equilibre el ejercicio del derecho al trabajo a través de la protección efectiva de la salud de las mujeres atendiendo sus condiciones biológicas.

La propuesta de reforma constitucional tendrá que ser analizada por la Cámara de Senadores y, en caso de aprobarse, será enviada a Diputados para continuar con su proceso legislativo; en caso de aprobarse entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Debido a que la iniciativa solo menciona “días de reposo con goce de sueldo”, es probable que los legisladores, en su discusión, ajusten la propuesta para indicar cuántos días serán o, en su defecto, reformarán las leyes secundarias para establecer los límites y reglas del permiso.