Promueven en el Congreso home office obligatorio para emergencias sanitarias o climáticas

Dar home office obligatorio cuando se registre una emergencia sanitaria, climática o ambiental podría ser una realidad, y es que desde el Congreso de la Unión se está impulsando una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para exigir que las empresas implementen el teletrabajo de forma temporal.

En la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, la diputada Nadia Navarro Acevedo, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), propuso la adición del artículo 330-G Bis a la LFT para que, en caso de que una autoridad competente emita una declaratoria oficial de contingencia ambiental, emergencia sanitaria o situación de riesgo por fenómenos naturales o hidrometeorológicos, se aplique el trabajo en casa.

La iniciativa detalla que ante la emisión de dicha declaratoria, las personas empleadoras deberán implementar dentro de las 48 horas siguientes y de manera obligatoria y temporal la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades que por su naturaleza lo permitan y por el tiempo que dure la emergencia o situación de riesgo.

“La aplicación de esta modalidad será exigible durante el tiempo que dure la declaratoria correspondiente y tendrá como finalidad proteger la salud, la integridad y la seguridad de las personas trabajadoras, así como contribuir a la reducción de riesgos ambientales, sanitarios o de protección civil”, señala la propuesta de reforma.

En un plazo de 48 horas, los centros de trabajo deberán evaluar la viabilidad de implementar home office, para ello considerarán si la naturaleza de las funciones permite su continuidad a distancia, dando prioridad a las trabajadoras embarazadas y personas adultas mayores.

Asimismo, dentro de la aplicación prioritaria se considerará a las personas con enfermedades crónicas o condiciones que comprometan su sistema inmunológico, a quienes tengan bajo su cuidado a menores de edad o en situación de vulnerabilidad.

Se garantizarán condiciones laborales en home office 

La iniciativa de reforma propuesta por la diputada Nadia Navarro Acevedo puntualiza que, cuando se implemente el home office obligatorio por las causas previstas, no habrá disminución salarial, tampoco se afectarán los derechos laborales adquiridos, no podrán modificarse las condiciones de trabajo unilateralmente en perjuicio de los trabajadores; ni reducirse las prestaciones o alterar la jornada en su detrimento.

En los casos donde no pueda implementarse el teletrabajo ante una emergencia o situación de riesgo, el patrón deberá emitir justificación fundada y motivada por escrito, documentoque podrá ser requerido por la autoridad laboral en una inspección.

Por su parte, se señala que será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la autoridad que podrá emitir lineamientos de carácter general para la aplicación adecuada de las medidas.

La propuesta fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, donde se analizará y valorará; y en caso de aprobarse, los artículos transitorios señalan que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

A partir de eso, en un plazo no mayor a 90 días naturales, las personas empleadoras deberán realizar las adecuaciones a sus reglamentos interiores de trabajo, contratos individuales y colectivos en línea con los requisitos para teletrabajo por situaciones de emergencia o riesgo.

“La adición propuesta no altera la naturaleza voluntaria del teletrabajo como regla general, sino que delimita un supuesto específico de aplicación vinculado a declaratorias formales emitidas por autoridad competente, asegurando que su operatividad esté sujeta a parámetros objetivos y verificables”, especifica la exposición de motivos.

De acuerdo con el doctor José Agustín García Reynoso, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), en las zonas metropolitanas se han activado contingencias ambientales con mayor frecuencia cada vez, debido a altos niveles de contaminación atmosférica.

Si bien el objetivo ha sido disminuir la exposición a agentes contaminantes, las medidas se han centrado en restricciones vehiculares.

Por otro lado, estados costeros han registrado más fenómenos como huracanes y tormentas tropicales que afectan la movilidad, infraestructura y seguridad, pero de igual forma, las medidas adoptadas se centran en restricciones a la movilidad o acciones reactivas, sin considerar condiciones laborales que reduzcan la exposición de la población.

En esa línea, la propuesta de home office es una medida preventiva que puede salvaguardar la integridad física de las personas trabajadoras. “La seguridad en el trabajo no solo depende de condiciones internas del centro laboral, sino también del entorno en el que se desarrollan las actividades”, subraya la iniciativa de reforma.