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Monitor laboral: Permisos por luto y jornadas de médicos residentes, los temas de agosto
En agosto, la agenda laboral estuvo marcada por propuestas sobre permisos por luto, pobreza de tiempo y jornadas de médicos residentes. La Comisión Permanente recibió 17 iniciativas, mientras la legislatura acumula más de 500 proyectos laborales en total.
En agosto, la agenda laboral estuvo marcada por propuestas sobre permisos por luto, pobreza de tiempo y jornadas de médicos residentes.
En agosto se presentaron 17 proyectos de reforma laboral en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, la mayoría enfocados en el bienestar a través de la regulación del tiempo de trabajo y nuevos permisos remunerados. Con esto, la actual legislatura acumula más de 500 propuestas laborales.
Este fue el último mes de sesiones de la Comisión Permanente, la cual mantuvo una agenda laboral activa en torno a nuevas propuestas. En los cuatro meses se presentaron 78 iniciativas, destacando temas como la regulación de la inteligencia en el trabajo, la promoción del empleo juvenil e intentos para destrabar el incremento del aguinaldo.
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Estas fueron las propuestas laborales más destacadas del mes:
Permisos por luto
En el mes pasado el reconocimiento de los permisos por luto fue uno de los derechos laborales que más se impulsaron. Se presentaron cuatro proyectos, todos turnados a la Cámara de Diputados, para reconocer esta figura tanto para trabajadores de sector privado como público.
Dos de las propuestas, plantearon permisos por luto de cinco días por el fallecimiento de un familiar. La iniciativa del diputado Alan Márquez (PAN) plantea incorporar el derecho laboral tanto en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), mientras que la propuesta de la diputada Ivonne Ortega (MC) se centró sólo en los burócratas.
El otro proyecto fue del diputado Ernesto Sánchez Rodríguez (PAN) y plantea un permiso por luto de tres días sólo para trabajadores de la iniciativa privada.
Pobreza de tiempo
En agosto también se impulsó un proyecto para crear la Ley General para la Prevención y Erradicación de la Pobreza de Tiempo (LGPEPT) junto con un paquete de modificaciones a otros ordenamientos legales, incluyendo la Ley Federal del Trabajo.
La iniciativa impulsada por el diputado José Braña Mojica (PVEM) busca un nuevo marco regulatorio para eliminar la carencia de tiempo derivada de una acumulación excesiva de cargas de trabajo, las tareas de cuidados y traslados prolongados.
Para ello, la LGPEPT contempla una política nacional con al menos tres ejes:
A esto se suma la creación de un Índice Nacional de Pobreza de Tiempo (INPT), un indicador estadístico elaborado por el INEGI que permitirá conocer la dimensión de la población que carece de tiempo para satisfacer necesidades básicas. Además de reforzar en la LFT el derecho a la desconexión digital.
Jornadas de médicos residentes
La diputada Maiella Gómez Maldonado (Morena) presentó un proyecto para regular las jornadas laborales de médicos residentes y mejorar sus condiciones de trabajo, principalmente en la garantía de espacios libres de violencia.
La legisladora plantea limitar las jornadas laborales a 40 horas por semana, permitiéndose una extensión por 16 horas por concepto de guardias. El proyecto también busca regular las guardias, sin que puedan exceder 16 horas continuas y seguidas de un descanso obligatorio de al menos 12 horas continuas fuera del hospital.
El otro pilar de la reforma, es incluir como derechos mínimos de los médicos residentes el acceso a:
¿Qué esperar en reformas laborales?
Este mes el Congreso de la Unión retomó sus sesiones ordinarias, en ambas Cámaras hay proyectos que tienen un avance importante, como la reforma para inspecciones enfocadas en igualdad salarial, la cual requiere únicamente el aval del pleno de San Lázaro para concluir su trámite legislativo.
La reforma a la LFT sobre desconexión digital también podría retomar su análisis, el proyecto ya fue aprobado en la Cámara de Diputados y sólo espera su discusión en el Senado. En un estatus similar se encuentra la prohibición del buró laboral, aunque a la inversa; es decir, tiene pendiente su proceso en la Cámara Baja.
En el mes pasado la reforma de lactancia extendida se sumó también a la lista de posibles iniciativas que podrían avanzar, al menos en la Comisión de Trabajo y Previsión Social. Hasta ahora se conocen pocos detalles, si bien circuló un proyecto de dictamen a mediados de agosto, hasta ese momento los consensos aún continuaban.