Monitor laboral: Jornada de 40 horas, estacionamiento gratis y brecha salarial, los temas de enero

En el primer mes del año se presentaron 13 iniciativas laborales en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión. La reducción de la jornada laboral a 40 horas, nuevas prestaciones, ampliación de los días de descanso obligatorio, la mejora de los permisos de paternidad y las auditorías salariales fueron los ejes de las propuestas que se impulsaron en el mes pasado. 

Con estos proyectos, la actual legislatura acumula más de 330 iniciativas laborales, aunque son pocas las propuestas que han visto la luz. Los tres temas que más se han impulsado son: la reducción de la jornada laboral, el incremento de los permisos de paternidad y el aumento de los días festivos para los trabajadores.

La agenda legislativa en materia laboral conserva el foco en trabajo digno. En enero, las propuestas tuvieron como enfoque principal la mejora de condiciones laborales. Esto es lo que se planteó:

Reducción de la jornada laboral

En el primer mes del año se presentaron tres proyectos para reducir la jornada laboral, todos enfocados en disminuir el tiempo de trabajo aumentando un día más de descanso por semana; es decir, tener dos días libres por cada cinco laborados.

Si bien estas iniciativas fueron presentadas por legisladores del PRI, desde que el gobierno presentó el proyecto para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, Movimiento Ciudadano y Morena también son fuerzas políticas que han sumado propuestas para reconocer dos días de descanso por semana, a diferencia de la iniciativa impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum que conserva el esquema de un día libre por cada seis de trabajo.

Entre las iniciativas promovidas el mes pasado, destaca la de la senadora Carolina Viggiano y el diputado Rubén Moreira, los priistas plantean una reducción gradual de la jornada de trabajo basada en tamaño de empresa y capacidad económica:

• 6 años para pequeñas empresas (de 11 a 50 trabajadores) y con ventas anuales de 4 a 100 millones de pesos.
• 4 años para medianas empresas (de 31 a 100 trabajadores en comercio, y de 51 a 250 empleados en el resto de las industrias) y con ventas anuales de entre 100 y 250 millones de pesos.
• 3 años para las grandes empresas.

Además, se plantea que para garantizar flexibilidad operativa y reglas diferenciadas, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contemple la posibilidad de cómputo de horas por semana, mes o año, así como la “aplicación de semanas comprimidas, horarios escalonados y esquemas adaptables a la naturaleza de cada actividad productiva”.

Más días de descanso

El tema ha ganado terreno en la agenda legislativa, en 2025 la ampliación de los días de descanso fue el tercer derecho con más iniciativas presentadas en materia laboral. En el mes pasado ya se presentó la primera propuesta del año: reconocer los días de cumpleaños como festivo oficial para los trabajadores.

La iniciativa es promovida por el diputado Armando Corona Arvizu (Morena). El legislador plantea que este derecho sea aplicable para trabajadores con una antigüedad de al menos 6 meses en una empresa, y un permiso con goce de salario proporcional al tiempo laborado para quienes tengan menos de medio año en un centro de trabajo.

El trabajador tendrá dos opciones: descansar el día de su cumpleaños o prestar servicio con derecho a un pago doble adicional a su remuneración ordinaria. El proyecto contempla un plazo de 15 días para que el empleado notifique a su empresa la decisión que tome.

Estacionamiento gratis

El mes pasado el diputado Yerico Abramo Masso (PRI) presentó una iniciativa para reconocer como prestación laboral el acceso a estacionamiento gratuito en el trabajo o en un radio no mayor a 500 metros de la empresa.

Uno de los argumentos del legislador, es que el lugar de aparcamiento se ha convertido en parte de una herramienta necesaria para prestar servicios. La modificación a la Ley Federal del Trabajo también contempla como alternativa a proporcionar el lugar de estacionamiento, que los empleadores otorguen una compensación mensual fija de al menos 586.55 pesos (5 veces la UMA).

Auditorías salariales

La propuesta promovida por la diputada Ivonne Ortega (MC) busca incorporar como obligación patronal las auditorías salariales, al menos para los empleadores con 50 trabajadores o más. Este ejercicio tendría que realizarse cada dos años.

De acuerdo con lo planteado por la legisladora, las auditorías salariales deben contener por lo menos los siguientes puntos:

• Análisis de remuneraciones, incentivos, bonos y prestaciones.
• Comparación de puestos de trabajo de igual valor.
• Identificación de diferencias salariales y de prestaciones injustificadas por género.
• Recomendaciones y medidas correctivas para eliminar las brechas detectadas.

Incremento de permisos de paternidad

MC y PVEM fueron las fuerzas políticas que impulsaron cambios a la Ley Federal del Trabajo para incrementar los permisos de paternidad. En el caso de la bancada naranja, la propuesta es establecer un piso mínimo de 30 días, el proyecto del Partido Verde plantea elevar a 10 días la prestación.

Actualmente la LFT contempla sólo 5 días de permiso de paternidad, lo que posiciona a México como uno de los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) con los periodos más cortos para que los padres trabajadores cuiden a sus hijos.

¿Qué esperar en reformas laborales?

En el Senado ya está listo el dictámen que se votará en las comisiones de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos para reducir la jornada laboral de 40 horas, el cual retoma la esencia de la propuesta enviada en diciembre pasado por la presidenta Claudia Sheinbaum.

La reducción de la jornada de trabajo es quizá la reforma laboral más segura para este año. Pero también podrían ver la luz cambios enfocados con la violencia laboral, en el Senado está listo un dictamen para su votación en el pleno, con el cual se reconocen nuevos tipos de violencia en el entorno de trabajo y se establece la obligación de los empleadores de reparar el daño a las víctimas.

Los permisos de paternidad y los días de descanso son también temas con posibilidad de avanzar, en los últimos años se ha observado un interés legislativo por mejorar estos derechos laborales.