Lactancia extendida en el trabajo, la próxima reforma laboral que podría aprobarse

En el nuevo periodo ordinario de sesiones, que inicia en septiembre, la Cámara de Diputados podría aprobar un paquete de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) y la Ley del Seguro Social (LSS) para ampliar las pausas de lactancia en los centros laborales, y evitar la discriminación en el trabajo por maternidad y paternidad. 

El dictamen fue avalado en las Comisiones Unidas de Seguridad Social y de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados en el periodo ordinario anterior. Fuentes cercanas a las comisiones señalaron que en los primeros días del periodo ordinario de sesiones podría debatirse en el pleno el proyecto.

En el caso de la LSS y la LFTSE el dictamen modifica el concepto de “reposos extraordinarios” durante la lactancia por la figura de “periodos diarios”, conservando el derecho a elegir entre dos pausas de 30 minutos cada una, o una sola pausa de una hora durante la jornada laboral.

Un ajuste similar se considera en la LFT, pero preservando los dos periodos diarios de media hora cada uno para alimentar a los hijos o para la extracción de leche.

Para las dependencias de gobierno se incorpora la obligación de contar con medidas y protocolos para prevenir la discriminación por embarazo y garantizar el derecho a la lactancia en el trabajo.

La mayoría de las modificaciones son a la Ley Federal del Trabajo. En la legislación para el sector privado se contemplan disposiciones para mejorar el acceso al empleo durante el embarazo y la paternidad, garantizar la lactancia en los centros laborales en condiciones dignas y proteger a mujeres y hombres de despidos injustificados.

En el caso del sector privado, el dictamen plantea ampliar de seis meses a 2 años el periodo de lactancia en el trabajo y los reposos a los que tienen derecho a las mamás trabajadoras, únicamente para centros de trabajo con más de 50 personas. Para las empresas con una plantilla menor a ese umbral, el periodo de lactancia se extendería sólo hasta un año; es decir, incrementaría seis meses.

Entre los cambios a la LFT, el proyecto también contempla incorporar un protocolo para prevenir la discriminación por embarazo o lactancia.

El dictamen busca mejorar el acceso al empleo, sin que la maternidad o paternidad influyan. En ese sentido, se agregan a las prohibiciones de los empleadores, “realizar preguntas, indagatorias o condicionamientos relacionados con planes reproductivos o responsabilidades familiares”, y negarse a aceptar a una persona trabajadora por embarazo o lactancia.

El proyecto establece una entrada en vigor inmediata de las nuevas disposiciones al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y sólo al Poder Ejecutivo se le otorga un plazo de 180 días para realizar las adecuaciones internas para cumplir con las medidas.

Reforma laboral no representa cargas adicionales

Las Comisiones de la Cámara de Diputados descartan que la reforma laboral implique nuevas prestaciones o cargas presupuestales adicionales. Por el contrario, el cambio tiene un efecto positivo para las empresas y la incorporación de mujeres al mercado laboral.

“Las medidas propuestas generan eficiencias al contribuir a la reducción de la rotación laboral, la disminución de costos asociados al reclutamiento y capacitación de personal, así como al fortalecimiento de la retención de talento y la continuidad en la afiliación a los sistemas de seguridad social”, señalan los legisladores en el dictamen.

De acuerdo con la Radiografía de las mujeres en el trabajo de Buk, las mujeres son más propensas a interrumpir sus carreras profesionales por la maternidad, el 36% de las trabajadoras pausa su trayectoria laboral por el nacimiento de un hijo frente al 14% de los hombres.

Esto se debe en buena medida a una ausencia de políticas que contribuyan a conciliar esta etapa de vida con la dinámica laboral. La encuesta Empresas que cuidan: Panorama de las políticas de apoyo a la familia en el sector empresarial mexicano de la Red CCE por la Primera Infancia sólo el 38% de las compañías cuenta con una política formal de apoyo a la lactancia en el trabajo, y sólo 20% otorga descansos para la extracción de leche materna por un periodo superior a los seis meses.

“En la práctica, una parte significativa de la rotación laboral de mujeres se encuentra asociada a despidos o separaciones motivadas por embarazo, maternidad o responsabilidades de cuidado, lo que no solo vulnera derechos fundamentales, sino que también genera costos adicionales para los centros de trabajo”, subraya el proyecto en la Cámara de Diputados.

El dictamen retoma parte de la propuesta de Mexiro A.C, organización que acompañó la iniciativa con análisis técnico, información especializada y comparativa internacional.