Gobierno prepara plan de estímulos fiscales a empresas por reforma de jornada laboral

En el contexto de la reducción de la jornada laboral, Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), afirmó que el Gobierno ya prepara un plan de estímulos fiscales para micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) con el objetivo de impulsar su formalización y enfrentar el aumento en costos laborales y de seguridad social.

En un evento organizado por la World Compliance Association (WCA), el funcionario mencionó que la Secretaría del Trabajo está preparando un plan de estímulos fiscales en el que participarán autoridades fiscales y de seguridad social. 

En el evento, Desafíos y estrategias en la implementación de la reducción de la jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo en México, organizado por la WCA, el jefe de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS mencionó que el plan de estímulos fiscales entrará en vigor una vez sea anunciado oficialmente.

“Va a ser un plan que estamos muy esperanzados que ayude, independientemente de las 40 horas o no, porque falta para las 40 horas, pero esos estímulos van a entrar en vigor en cuanto se anuncien”, enfatizó el funcionario en el evento.

En ese contexto, representantes empresariales coincidieron en la necesidad de acompañar la reducción de la jornada laboral con incentivos fiscales para enfrentar el incremento de costos operativos.

Estímulos fiscales no serán solo para jornada laboral de 40 horas

Durante el evento, David Merino, vicepresidente de la WCA, explicó que, de acuerdo con información de las cámaras de comercio, se estima que en los próximos cinco años el 14% de los negocios creados por mipymes cerrarán permanentemente en sectores como el comercio, los servicios y el turismo.

Ejemplificó que, en el caso de los restaurantes, que actualmente operan con dos turnos, con la reducción hacia las 40 horas probablemente tendrán que implementar un tercero, mientras que en tiendas departamentales o sucursales que operan 24 horas se prevé una reducción de personal o aumentar a cuatro turnos.

Agregó que, con esa información, lo que están haciendo las cámaras es trabajar con la Secretaría de Hacienda para diseñar un programa de estímulos fiscales enfocado en la contratación del tercer turno para poder solventar el costo de la seguridad social. “El problema no es el salario. El problema es el costo de seguridad social”.

Dijo que la apertura de nuevos turnos implica un aumento en el costo de la seguridad social, impuestos y subsidios de entre el 35% y 40%, lo que afecta en especial al pequeño comerciante, de esta manera, enfatizó que lo que busca el sector patronal es un estímulo en la contratación del tercer y cuarto turno.

Lo anterior para que las personas trabajadoras accedan a la seguridad social y se eviten simulaciones. “Evitar de repente tengan un tercer turno sin seguridad social o un tercer turno pagado en efectivo o que le lleguen hasta nueve horas extra, pero la décima, onceava y doceava la paguen por fuera. Queremos evitar esa simulación”, puntualizó.

A lo anterior, Alejandro Salafranca Vázquez respondió que el gobierno ya se adelantó y está preparando el plan de estímulos que no solo se dirigirá al tercer turno y a la jornada laboral de 40 horas, sino a otros puntos que ayuden a que las mipymes se formalicen.

“Está estudiando fórmulas de estímulo a la formalidad de las MiPymes (...) vamos a hacer este plan no solo para el tercer turno, sino para otras cosas. Se va a presentar al calor de la reforma de las 40 horas, pero no solo por la reforma de las 40 horas, sino porque necesita el sector ese estímulo”, subrayó.

Reconoció que esto es parte de la estrategia para promover la formalización del empleo, independientemente de la reducción de la jornada laboral, dirigida a los pequeños y medianos negocios en el país.

Evaluar costos, clave de la productividad en las 40 horas

El reto sobre las 40 horas está latente y las preguntas de cómo iniciar siguen al aire, por ello, Dayana Talissa Reyes López, coordinadora del Comité de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la WCA, Capítulo México, compartió que, ante la implementación de la reducción de la jornada laboral, cada centro de trabajo debe hacer un análisis del impacto económico que el cambio le va a provocar y a partir de ello tomar decisiones.

Reconoció que uno de los principales temores en torno a las 40 horas es el impacto que la reducción de tiempo tenga en la productividad, pero para ello sugirió considerar costos. “¿Valdría la pena pagar una jornada ordinaria más el tiempo extraordinario establecido o contratar a alguien más?”, invitó a cuestionarse.

“Es mejor mantener la jornada ordinaria más lograr llegar al tope de tiempo extraordinario, puesto que contratar a más personal implica costos adicionales, no solamente el salario y las prestaciones indexadas al mismo, sino también el costo que implica la seguridad social y aportaciones ante el Infonavit”, concluyó.