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Empresas proyectan aumento salarial promedio de 5.1% y de 6.2% para sindicalizados en 2027
El reporte indica que los ajustes previstos por industria sitúan a la manufactura con 5.3%, alta tecnología con 5.2%, equipos de transporte y ciencias de la vida con 5.0%, y bienes de consumo con 4.7 por ciento.
El estudio identifica disparidades salariales por género: en posiciones operativas se registran diferencias de 4% a 15% a favor de los hombres
Para 2027, las empresas en México proyectan un incremento salarial promedio de 5.1%, con un ajuste de 6.2% para el personal operativo sindicalizado, estimaciones que se ubican por encima del pronóstico de inflación de 3.8% contemplado para el periodo, según revela la Encuesta de Remuneración Total México 2026 elaborada por Marsh.
El reporte, que integra datos de 1,100 organizaciones y más de 1.17 millones de trabajadores en 15 sectores, indica que los ajustes previstos por industria sitúan a la manufactura con 5.3%, alta tecnología con 5.2%, equipos de transporte y ciencias de la vida con 5.0%, y bienes de consumo con 4.7 por ciento.
Estas estimaciones consideran la transformación del mercado de trabajo, la tendencia del salario mínimo, la integración de la inteligencia artificial y el proyecto para reducir la jornada laboral. Sobre este último punto, cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social señalan que la medida afectaría a más del 64% de los trabajadores ocupados cuyos horarios exceden las 41 horas a la semana.
El análisis de la firma muestra variaciones en los sueldos base de puestos profesionales que van desde 12% por debajo hasta 19% por encima del promedio del mercado, mientras que en los roles operativos las diferencias oscilan entre 10% por debajo y 13% por encima.
Asimismo, el estudio identifica disparidades salariales por género: en posiciones operativas se registran diferencias de 4% a 15% a favor de los hombres, en tanto que en el nivel profesional las variaciones van de 11% a favor de los hombres a 5% a favor de las mujeres, según el sector.
En materia de demanda laboral, los perfiles con mayor requerimiento se concentran en posiciones vinculadas con inteligencia artificial, ingeniería, tecnologías de la información, ventas, marketing, producción, salud y cadena de suministro.
En paralelo, el Benchmark de Beneficios 2026 de Marsh, basado en 1,914 empresas, documenta un incremento en esquemas de beneficios flexibles, los cuales pasaron de 104 empresas en 2024 a 676 en 2026. Entre las razones expuestas por las organizaciones para implementar estos modelos, 72.8% señala la intención de transparentar el paquete de prestaciones, 64.9% busca la atracción y retención de personal y 59.9% pretende impulsar la inclusión.
En el rubro de salud y calidad de vida, 77.7% de los centros de trabajo dispone de programas institucionales de bienestar. Entre las compañías con estas iniciativas, 48.7% reporta avances en la satisfacción laboral, 36.2% en la salud general del personal y 35.1% en la disminución del estrés. Sin embargo, 85.8% de las empresas con estas estrategias no registra la medición del retorno de inversión. Respecto al cuidado emocional, 15.3% de las organizaciones cuenta con planes independientes de salud mental, proporción superior al 3% reportado hace tres años.
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En términos de coberturas, 64.3% de las organizaciones reconoce a las parejas del mismo sexo en sus planes de beneficios, 99.8% incluye al cónyuge y 70.8% al concubino. El seguro de gastos médicos mayores mantiene una penetración de 95.6%. Adicionalmente, se reporta una prevalencia de 98% en vales de despensa y 88% en fondo de ahorro, con promedios de otorgamiento de 28 días de aguinaldo, 13 días de vacaciones en el primer año y una prima vacacional de 58%.