Empleadores tienen un peso importante en el cuidado de la salud mental: especialistas 

La salud mental de los trabajadores es un asunto de corresponsabilidad entre las empresas y los colaboradores mediante la gestión adecuada y oportuna de los riesgos psicosociales en el trabajo, de acuerdo con especialistas en gestión de talento y salud.

“Tenemos cerca del 60% de colaboradores que se acerca a tocar la puerta por consulta de salud mental. Sí hay una responsabilidad que se extiende no nada más en tu trabajo, sino qué pasa con el colaborador que los mandaste desgastado a su casa. Hay una responsabilidad del empleador”, explicó Selene Romero, psicóloga clínica en organizaciones durante su participación en el People & Wellness Summit Safety en el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se conmemora cada 28 de abril.

La especialista en bienestar emocional en las organizaciones agregó que de las consultas de los trabajadores sobre salud mental, el 60% son por problemas familiares y de pareja, lo que haría pensar que son temas de la vida personal del colaborador, sin embargo, los riesgos psicosociales asociados al trabajo se extienden a la esfera personal.

“Sin duda hay temas que ya traen los colaboradores, pero hay situaciones que se exacerban por las condiciones de trabajo. Sí, tiene problemas con la pareja porque no logra conciliar su vida personal y atender su carga de trabajo”, agregó la también coordinadora de bienestar mental y emocional de Coppel durante el evento convocado por Menthalising y Código 111. 

Por su parte, Yunue Cárdenas, CEO Menthalising, recordó que las empresas están obligadas por las leyes mexicanas a gestionar los riesgos psicosociales laborales.

Liderazgos tóxicos, un riesgo para la salud mental 

Por su parte, Leonardo Rodríguez, médico ocupacional y fundador de MEDICbi, destacó que los líderes y su forma de gestionar a sus colaboradores son un elemento clave para prevenir y atender los riesgos que pueden afectar la salud mental de los colaboradores.

“Si tenemos líderes que mantienen un ambiente tóxico en el que las personas no se sienten comprometidas con su trabajo, si ese líder no vela por la seguridad e integridad de sus colaboradores los factores de riesgo psicosocial en el trabajo van a persistir”, agregó el especialista.

Para destacar la importancia de asumir la responsabilidad de las empresas y los líderes en el cuidado de la salud mental de los trabajadores el especialista destacó las cifras que divulgó la Organización Internacional de Trabajo (OIT) sobre el impacto de los riesgos psicosociales en el mundo laboral.

De acuerdo con la OIT, 840,000 personas en el mundo mueren al año por estos riesgos, 45 millones de años de vida ajustados en función de la discapacidad perdidos al año, y una pérdida anual equivalente a 1.37% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial.

Mientras que Selene Romero mencionó que la responsabilidad de las personas en la atención de su salud mental consiste en hacer uso, en caso de contar con ellos, de los servicios que la organización le proporcione.

“Hay una responsabilidad de los empleados. Le puedes dar todo al colaborador, le puedes dar servicios de salud física, de nutrición, psicólogo, le puedes dar todo, pero también hay una parte que el empleado tiene que tomar como de su responsabilidad”, expuso.

Sin embargo, los especialistas reconocieron la amplia responsabilidad de las empresas en el cuidado de la salud mental de los colaboradores no sólo en ofrecer servicios de salud sino en reconocer el desgaste que pueden generar en los trabajadores y la importancia de gestionar los factores de riesgos psicosocial.

“Sí, como empresa somos responsables del desgaste emocional que se genera en la jornada y que mandas al colaborador a casa con una pila emocional de estrés. Ahí sí, somos corresponsables y aunque esté en su casa, se sienta mal,seguimos siendo responsables”, explicó Romero.