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Diputados buscan reactivar la discusión de los permisos por luto como derecho laboral
La Cámara de Diputados suma ocho iniciativas para reconocer el permiso por luto como derecho laboral. Dos propuestas recientes plantean licencias de hasta 10 días con goce de sueldo, mientras un dictamen aprobado en Comisiones del Senado permanece sin votación en el pleno.
Dos propuestas recientes plantean licencias de hasta 10 días con goce de sueldo, mientras un dictamen aprobado en Comisiones del Senado permanece sin votación en el pleno.
La discusión de los permisos por luto podría reactivarse pronto, al menos esa es la intención, en la última semana se presentaron dos propuestas para reconocer este derecho tanto para los trabajadores del sector privado como el público.
La primera propuesta fue del diputado Alan Márquez (PAN) y suscrita por el resto de sus compañeros de bancada. El proyecto plantea reconocer en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) un permiso por luto de hasta cinco días por el fallecimiento de un familiar.
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La propuesta permitiría a las personas trabajadoras ausentarse de su empleo, sin perder su salario, por el deceso de padres, abuelos, hijos, hermanos o nietos. En caso de que la persona requiera trasladarse a otro estado, este permiso se extendería por dos días más.
“La reforma fortalece la protección de los derechos laborales, promueve la salud mental, favorece la conciliación entre la vida familiar y laboral y armoniza la legislación mexicana con las mejores prácticas internacionales en materia de protección de las personas trabajadoras”, afirma el diputado Alan Márquez en el proyecto.
La iniciativa incorpora también la obligación de los trabajadores de entregar al empleador una copia simple del acta de defunción del familiar para acreditar el permiso por luto.
La otra propuesta que se presentó en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión fue la de la diputada Ivonne Ortega (MC). El proyecto busca reforma la LFTSE para integrar un permiso por luto de cinco y hasta 10 días, dependiendo el parentesco de la persona fallecida.
La propuesta plantea que el permiso por duelo sea de 10 días cuando se trate del deceso del cónyuge o persona concubina, de un hijo o por pérdida gestacional.
El derecho a ausentarse con salario íntegro será de cinco días laborables cuando fallecimiento sea de padres, abuelos, hermanos, nietos o suegros.
Al igual que el otro proyecto, se plantea una ampliación de dos días laborables cuando la persona trabajadora requiera trasladarse a otra entidad, y una extensión de tres días en caso de que se necesite viajar al extranjero.
La iniciativa también contempla incorporar como requisito compartir el acta o certificado de defunción para acreditar el permiso remunerado.
“El Estado no puede eliminar el dolor de una pérdida, pero sí puede evitar que la norma laboral lo agrave. Una licencia por luto con sueldo íntegro ofrece tiempo para realizar actos indispensables, acompañar a la familia y transitar los primeros días sin riesgo inmediato para el ingreso o el empleo. Al mismo tiempo, proporciona a las dependencias una regla previsible para organizar el servicio”, expone la diputada Ivonne Ortega en la propuesta.
De acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista con estas dos propuestas, la actual legislatura en la Cámara de Diputados suma ocho proyectos para reconocer el permiso por luto como derecho laboral básico.
Al no estar reconocido como un derecho laboral, la posibilidad de ausentarse del trabajo (así como las reglas) están sujetas a la buena voluntad de los empleadores.
Permisos por luto, más de un año en la congeladora
Hasta ahora, el Senado es el que más ha avanzado en el reconocimiento de este derecho laboral. Sin embargo, el dictamen tiene más de un año esperando su votación en el pleno.
En abril del año pasado, la Cámara Alta le dio primera lectura a un dictamen para incorporar en la LFT y la LFTSE para reconocer el derecho a un permiso por luto de cinco días, aplicables por el deceso de madre, padre, hija, hijo, hermana, hermano, cónyuge o concubina. Desde esa fecha, el proyecto no se ha votado.
Este no es el primer esfuerzo legislativo. En años anteriores, se intentó reconocer el permiso por luto en la legislación laboral sin éxito. En la pasada legislatura, la reforma avanzó en comisiones y el dictamen quedó únicamente de primera lectura sin su discusión y votación en el pleno.
En 2016 hubo otro intento fallido por incorporar este derecho en la Ley Federal del Trabajo, también en el Senado de la República.
Mientras en México continúa debatiéndose, en otras economías de Latinoamérica es un derecho básico. Estos algunos países de la región que reconocen los permisos por luto:
La mayoría de los países otorgan los permisos laborales por luto en casos de fallecimiento de familiares directos. Sin embargo, economías como Costa Rica incluyen al menos un día de licencia para decesos de familiares en el segundo y tercer grado de consanguinidad, como abuelos o tíos. Chile recientemente incluyó los casos de fallecimiento de hermanos del trabajador para acceder a la prestación.