¿Adiós días pendientes? Proponen que las empresas garanticen el disfrute total de las vacaciones

En la Cámara de Diputados se promueve una iniciativa para que los trabajadores disfruten la totalidad de sus vacaciones en el plazo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT); es decir, que al término del periodo no quede ningún día pendiente por tomar. 

El proyecto presentado por el diputado Armando Corona Arvizu (Morena) plantea reformar los artículos 78, 81 y la fracción I del artículo 132 de la LFT, para establecer como obligación patronal garantizar el disfrute efectivo de las vacaciones.

Actualmente, el artículo 81 indica que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio. La propuesta busca precisar que, dentro de ese periodo, la persona trabajadora deberá haber disfrutado la totalidad de los días que le correspondan.

“Un derecho reconocido por la ley debe poder ejercerse de manera efectiva. Las vacaciones no deben reducirse a un número de días asentado en un documento o disponible en un registro interno; deben representar tiempo real de descanso para quien ha dedicado su esfuerzo y trabajo durante un año de servicios”, afirma el legislador en la exposición de motivos del proyecto.

La propuesta mantendría la posibilidad de que la persona trabajadora distribuya sus vacaciones en uno o varios periodos, de acuerdo con sus necesidades y preferencias. Sin embargo, al concluir el plazo establecido por la Ley Federal del Trabajo, tendría que haber utilizado todos los días correspondientes.

El proyecto también plantea que si faltan 30 días naturales para que concluya el plazo de seis meses y todavía existen días pendientes, los empleadores deberán comunicarlo al trabajador y establecer las fechas necesarias para garantizar su disfrute.

La programación tendría que considerar, en la medida de lo posible, las preferencias de la persona trabajadora y las necesidades de organización del centro de trabajo.

Además, el proyecto propone que la falta de programación, la negativa del patrón o las necesidades ordinarias de operación no podrán impedir que el empleado disfrute la totalidad de sus vacaciones. En ese sentido, cuando un periodo previamente programado no pueda tomarse por una causa legalmente justificada, tendría que ser reprogramado.

Si bien la legislación laboral contempla con claridad los días de vacaciones y regula cómo se deben otorgar, el marco legal requiere una actualización para garantizar que las personas disfruten la totalidad de los días, opina el diputado Armando Corona Arvizu.

“La presente propuesta pretende establecer con mayor claridad que las vacaciones no solamente deben ser concedidas o estar disponibles, sino que deben ser efectivamente disfrutadas en su totalidad por la persona trabajadora dentro del plazo previsto en la legislación laboral”, subraya el legislador.

El proyecto contempla que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuente con 180 días naturales para emitir las disposiciones administrativas necesarias para su aplicación y vigilancia. En ese mismo plazo, los patrones tendrían que adecuar sus mecanismos internos de programación y registro de vacaciones.

La importancia del descanso en el trabajo

El diputado federal de Morena expone que tanto la regulación internacional como local reconocen el derecho al descanso como un elemento importante en la protección de la salud de las personas trabajadoras. En el caso de México, indica el legislador, la NOM-035 visibiliza los efectos negativos de la interferencia del trabajo en la vida personal.

“Garantizar que cada persona trabajadora disfrute efectivamente la totalidad de los días de vacaciones a los que tiene derecho conforme a la ley significa fortalecer la protección de su salud física, favorecer su bienestar mental, contribuir al equilibrio entre la vida laboral y personal y consolidar una cultura de trabajo digno”, señala el documento. 

En ese sentido, el diputado Corona Arvizu puntualiza que el proyecto busca que las vacaciones no sólo sean una prestación laboral, sino también un mecanismo de recuperación física, descanso mental, convivencia familiar y prevención de afectaciones.