Tras varias semanas de negociación, Banco Santander y los sindicatos han pactado las condiciones del ERE planteado por la entidad. En total serán 3,223 trabajadores los afectados por el recorte, un 13% menos que la cifra inicial de 3,713. Un 79% de los representantes sindicales votaron a favor del preacuerdo, que está aún pendiente de redacción y revisión.

El banco había ofrecido sucesivas mejoras en las condiciones hasta la firma de hoy; la principal mejora, además de la reducción de afectados (ayer eran 3,464) ha sido una prima de 15,000 euros para los empleados de 50 a 54 años.

Éstos serán indemnizados con seis anualidades del 60% del salario bruto anual, en un único pago y con un tope de 380,000 euros. Además, se firma un convenio con la Seguridad Social para cotizar hasta los 63 años y una prima de 30.000 euros para los trabajadores con más de 15 años de experiencia.

Para los trabajadores con entre 55 y 57 años el banco ofrece  el 75% del sueldo (mejora incluida ayer) y un convenio especial con la Seguridad Social también hasta los 63 años. Los empleados con 58 años tendrán el 78% del salario, y los de entre 59 y 61 años, el 80 por ciento. Esta oferta se limita a empleados con más de 15 años en el banco. 

A los trabajadores con menos de 50 años o con una antigüedad inferior a 15 años en la entidad, Santander ofrece una indemnización de 40 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, una prima lineal de 15,000 euros y otra que va en función de la antigüedad: 25,000 euros para los empleados con entre 10 y 15 años en la entidad, 15,000 para los que tengan entre cinco y 10 años y 5.000 para los que lleven menos de cinco años.

Para los trabajadores con 62 años o más, el banco ofrece una indemnización de 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad.

En cuanto a las indemnizaciones por movilidad geográfica, el banco pagará 0,19 euros por kilómetro. Entre los 26 y los 50 kilómetros la paga de movilidad durará un máximo de cuatro años e incluirá un pago de 2,500 euros. Entre los 50 y los 75, el límite será de cinco años y el pago, de 3,500 euros.

erp