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No sólo es el salario: las demandas de los trabajadores del IMSS que siguen pendientes
La propuesta de incremento global de 6.8% para el periodo 2026-2027 no obtuvo el respaldo mayoritario de los trabajadores.
No sólo es el salario: las demandas de los trabajadores del IMSS que siguen pendientes
Los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) rechazaron la propuesta de incremento salarial de 6.8% para el periodo 2026-2027, por lo que el Gobierno federal abrirá una nueva etapa de negociaciones con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) para revisar las condiciones económicas y laborales del personal.
La presidenta Claudia Sheinbaum informó durante su conferencia matutina del jueves 15 de octubre que la mayoría de los trabajadores participantes en la consulta nacional votó en contra del acuerdo salarial previamente negociado entre las autoridades del instituto y la dirigencia sindical.
Ante este resultado, explicó que el director general del IMSS, Zoé Robledo, realizará un análisis de las posibilidades financieras de la institución para determinar si existe margen para mejorar la propuesta.
La mandataria destacó que la decisión de los trabajadores deberá respetarse y que corresponde al sindicato retomar las conversaciones con las autoridades del Seguro Social.
El rechazo se produjo después de una jornada de votación celebrada el 14 de octubre, en la que el personal sindicalizado pudo expresar su aprobación o desacuerdo con las condiciones de la revisión salarial.
¿De cuánto era el aumento salarial que rechazaron los trabajadores?
La propuesta sometida a consulta contemplaba un incremento global de 6.8%, integrado por dos componentes: un aumento de 2.9% al salario tabular y otro de 3.9% correspondiente a prestaciones.
Esta distinción es relevante porque el porcentaje global anunciado no representaba un incremento directo de 6.8% al sueldo base de cada trabajador.
De acuerdo con el comunicado 542/2026 del IMSS, la propuesta había sido aprobada previamente por el Congreso Nacional del SNTSS, pero todavía debía someterse a la decisión de los trabajadores mediante una consulta personal, libre, directa y secreta.
El instituto sostuvo que el incremento propuesto se ubicaba por encima de la inflación; sin embargo, grupos de trabajadores manifestaron su inconformidad con el acuerdo y solicitaron mejores condiciones económicas.
La revisión salarial corresponde al periodo comprendido entre el 16 de octubre de 2026 y el 15 de octubre de 2027, dentro de la vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027.
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Más de 476,000 trabajadores tenían derecho a participar
La consulta fue organizada por el SNTSS con el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Según la información presentada oficialmente por el secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, el padrón contemplaba a 476,260 trabajadores en activo con derecho a voto.
Para el ejercicio se habilitaron cerca de 670 puntos de votación en distintas unidades del IMSS a escala nacional.
La autoridad laboral explicó que el procedimiento forma parte de los mecanismos de democracia sindical previstos en la legislación mexicana, mediante los cuales los trabajadores deben expresar su conformidad con los acuerdos negociados por sus representantes.
El CFCRL y la STPS participaron en el acompañamiento del proceso para verificar el cumplimiento de los requisitos legales.
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IMSS revisará sus finanzas para presentar una nueva propuesta
Tras conocerse el resultado, Sheinbaum señaló que Zoé Robledo deberá analizar los recursos disponibles para determinar las posibilidades de presentar una oferta distinta.
La revisión no estará limitada necesariamente al porcentaje de incremento salarial, pues también se buscará atender aspectos relacionados con las condiciones de trabajo del personal.
El proceso se desarrolla en un contexto de demandas que van más allá de las remuneraciones.
En un comunicado oficial, el IMSS reconoció que los trabajadores han planteado necesidades relacionadas con el abasto de medicamentos e insumos, los tiempos de espera, la conservación de instalaciones, la cobertura de plazas y el trato digno.
La institución informó que mantiene un espacio permanente de diálogo con el sindicato para atender estos asuntos y mejorar las condiciones de operación de las unidades médicas.
Por su parte, Robledo anunció una estrategia de escucha activa en 277 hospitales de segundo y tercer nivel, mediante visitas de directivos y responsables de las representaciones estatales para conocer directamente las necesidades del personal.
Hasta ahora, las autoridades no han anunciado un nuevo porcentaje de incremento salarial ni una fecha definitiva para alcanzar un acuerdo.
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Trabajadores también exigen cambios en pensiones y condiciones laborales
Las inconformidades que antecedieron a la consulta incluyeron manifestaciones de trabajadores y jubilados en distintas entidades del país.
De acuerdo con el IMSS, la Secretaría de Gobernación instaló una mesa de diálogo entre representantes del SNTSS, personal inconforme y un trabajador jubilado.
Durante ese encuentro se plantearon demandas como el regreso al Régimen de Jubilaciones y Pensiones y la eliminación de las administradoras de fondos para el retiro (Afores).
El instituto aclaró que estas solicitudes requieren modificaciones legales y no pueden resolverse únicamente mediante decisiones administrativas de su dirección general.
También señaló que trabaja con la representación sindical para atender los problemas operativos que afectan al personal y la prestación de los servicios médicos.
El antecedente: un incremento de 8.1% en 2025
La nueva controversia salarial ocurre un año después de que el IMSS y el SNTSS firmaron el Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027.
En septiembre de 2025, ambas partes acordaron un incremento global de 8.1% en salarios y prestaciones, como parte de la revisión integral del contrato.
Según el instituto, aquel convenio recibió el respaldo de aproximadamente 82% de los trabajadores participantes en la consulta, con más de 307,000 votos emitidos.
El acuerdo también incorporó mejoras en permisos para cuidados y lactancia, prestaciones para determinadas categorías de trabajadores y nuevas disposiciones sobre condiciones laborales.
El IMSS informó que, entre 2019 y 2026, su plantilla de trabajadores de base aumentó en 94,631 personas, al pasar de 360,823 a 455,454 empleados, mientras que el incremento salarial promedio anual durante ese periodo fue de 6.94 por ciento.
Estas cifras forman parte del contexto presupuestario y laboral en el que deberán desarrollarse las nuevas negociaciones.
¿Qué pasará con los servicios médicos del IMSS?
Ante las manifestaciones registradas en distintas entidades, el Seguro Social aseguró que sus unidades médicas y hospitales mantienen sus operaciones.
En particular, informó que están garantizados los servicios de urgencias, hospitalización, terapia intensiva, atención de partos y hemodiálisis.
El instituto también llamó a mantener libres los accesos a hospitales y clínicas para permitir el paso de ambulancias, pacientes y personas con citas o cirugías programadas.
En su comunicado, señaló que más de 400,000 trabajadores habían registrado su asistencia y laborado con normalidad durante la jornada reportada.
Con el rechazo de la propuesta salarial, el siguiente paso será reanudar la negociación entre el IMSS y el sindicato para definir un nuevo acuerdo que pueda someterse a la aprobación de los trabajadores.
El resultado dependerá de las posibilidades financieras de la institución, las demandas de la base sindicalizada y la capacidad de ambas partes para alcanzar un convenio que permita mejorar las remuneraciones sin comprometer la operación de los servicios médicos.
