Más de 119,000 contratos colectivos de trabajo desaparecen, el CFCRL los dará a conocer

A partir del último minuto de este 1 de mayo habrán de desaparecer 119,000 contratos colectivos de trabajo considerados de protección, ya que no fueron puestos a consulta como lo solicitó el poder legislativo para transitar al nuevo modelo laboral.

Así lo informó la Secretaría de Trabajo y Previsión Social tras destacar que ha sido un proceso que se llevó cuatro años y que hoy la radiografía del mundo del trabajo revela qué hay alrededor de 6,000 sindicatos, federales y locales, con representación efectiva, para 4 millones de trabajadores en el país con 20,000 contratos vigentes. 

A partir del 2 de mayo, a los Contratos Colectivos de Trabajo No legitimados o que fueron rechazados mediante voto personal, libre, directo y secreto por las y los trabajadores, les sucederá lo siguiente: 

1. Se  darán por terminados
2. El  sindicato pierde la administración del CCT y todos los derechos asociados al mismo (cuotas y licencias sindicales, además del manejo de prestaciones asignadas por el patrón al sindicato.
3. La empresa debe respetar todos los derechos y prestaciones establecidas en el CCT en favor de las y los trabajadores.
4. Los sindicatos interesados en firmar un nuevo CCT deberán acreditar ante el CFCRL el respaldo de al menos 30% de las y los trabajadores para obtener la Constancia de Representatividad.
5. Mientras no exista un CCT, la empresa debe adoptar una política de neutralidad; es decir, dar un trato igualitario a todos los sindicatos que tengan agremiados en la empresa, sin tomar represalias, ni discriminar a ningún trabajador.

Mientras que las próximas acciones administrativas serán: 

• Publicación del Acuerdo  de conclusión del proceso de Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo en el Diario Oficial de la Federación. 
• Publicación del listado de Contratos Colectivos de Trabajo legitimados y en trámite de legitimación hasta el 31 de julio de 2023. 
• Base de datos para consultar los Contratos Colectivos de Trabajo depositados ante el CFCRL (legitimados y no legitimados) que se podrá consultar vía internet. 
• Buzón de atención, orientación y quejas.
• Verificación del cumplimiento de las condiciones laborales en los centros de trabajo cuyos CCT no haya sido legitimado.