Los CEO del S&P 500 alcanzan salarios récord por planes de compensación inspirados en Musk

Un nuevo estudio hecho público el jueves mostró que los extraordinarios acuerdos de remuneración corporativa de Elon Musk han abierto la puerta a que los presidentes ejecutivos otras empresas del S&P 500 obtengan enormes remuneraciones.

Incluso excluyendo al CEO de Tesla y SpaceX, la remuneración media de sus pares del S&P 500 se disparó un 21%, hasta los 22.8 millones de dólares, en 2025, según datos de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO).

Se trata de la cifra más alta desde que la principal federación sindical de Estados Unidos comenzó a recopilar estos datos en los años 90.

El motor del alza fue el creciente número de planes multimillonarios de remuneración inspirados en el acuerdo de Musk en Tesla, que podría alcanzar un valor de hasta un billón de dólares si cumple todos los objetivos posibles, según indicaron responsables sindicales.

Los accionistas del fabricante de vehículos eléctricos aprobaron en noviembre un plan de acciones restringidas que la empresa valoró en 158,000 millones de dólares.

Incluyendo esa cifra, la remuneración media de los CEO del S&P 500 fue de 340.1 millones de dólares el año pasado, según la edición de este año del estudio Paywatch de la AFL-CIO. Musk también se convirtió en el primer billonario del mundo, gracias a su participación en la empresa de satélites e inteligencia artificial SpaceX .

La remuneración de Musk "cambia la dinámica cuando se plantean otros planes de remuneración de presidentes ejecutivos, ya que las juntas directivas la utilizan como referencia", afirmó Fred Redmond, secretario-tesorero de la AFL-CIO, en una entrevista telefónica.

Mientras tanto, señaló Redmond, los salarios de los empleados se ven frenados por el auge de la IA y por una Junta Nacional de Relaciones Laborales dirigida por republicanos, a quienes los líderes sindicales consideran hostiles a los esfuerzos de organización sindical.