La reforma laboral...? reforma en el mercado laboral

No hay tema más citado en los últimos días en el país -fuera de los temas de seguridad- que el de la reforma laboral que se discute en el Senado de la República, luego que fuera aprobada de manera expresa en la de Diputados.

Se advierte que en el Senado se harán cambios sustanciales respecto de lo que se acordó en la primera instancia, la cual a su vez realizó unos ajustes con respecto a lo que se propuso desde el Ejecutivo.

La propuesta enviada a discusión desde San Lázaro es polémica por muchas razones. Quizá, la más relevante es la flexibilización de la contratación de los trabajadores, por hora incluso, aunque ello precarice aún más los empleos respecto de su estado actual.

La otra importante fuente de discusión es la que se refiere a los sindicatos y la imposibilidad de normar las relaciones entre trabajadores por medio de su organización colectiva, polémica que se adjudica más bien a la postura de un partido político en defensa de sus bases corporativas.

Estudios realizados por diversas instituciones académicas han dejado ver los riesgos de esta propuesta de reforma; destaca la disminución de los salarios en 10%, en caso de aprobarse como se envío por los diputados.

Sin duda, es un resultado debatible pero creíble, pues se pretende flexibilizar un mercado laboral donde no existe como tal, pues no es posible darle este nombre cuando se carece de un mercado competitivo donde oferentes y demandantes de trabajo converjan.

Adicionalmente, debemos mencionar que, desde el gobierno federal, ya comenzaron a presentarse diferentes anuncios publicitarios que exponen las ventajas de la contratación por hora pero, ¿qué razones tendrá un empleador para cambiar la contratación por hora que tiene ahora, por debajo del agua , frente a la formal que se impulsa? ¿Y a los trabajadores les conviene un contrato formal por hora si sabemos que muchos prefieren quedar en la ilegalidad con tal de llevarse unos pesos más al hogar?

Por el otro lado, lo que quizá era más urgente, la democratización de la representación de los trabajadores que evitara el dispendio y la opacidad en el uso de sus contribuciones para sus representantes laborales quedó sin efecto. Es ahí donde podría impulsarse el empoderamiento de los productores y la construcción de un contrapeso frente a los abusos de los patrones, pero no se incluyó.

¿Y cuándo regulamos las horas extras de los empleados de confianza? El mundo al revés sin duda.?

*Pablo Pérez Akaki, profesor de tiempo completo en la Facultad de Estudios Superiores Acatlán UNAM.?

ppablo@apolo.acatlan.unam.mx