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Retroceso conservador en EU impacta en políticas de diversidad: ADIL
Las políticas conservadoras de Donald Trump generan retrocesos en inclusión LGBTQ+ a nivel corporativo. Francisco Robledo, fundador de ADIL, busca fortalecer la defensa desde México
Empresas certificadas por HRC Equidad MX implementan acciones inclusivas que transforman la cultura laboral desde adentro.
El regreso de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos ha generado un efecto dominó en las estrategias de diversidad corporativa en América Latina. Aunque sus decisiones no tienen fuerza legal fuera de su país, sus posturas conservadoras están sembrando temor en compañías con capital estadounidense, lo que ha provocado la cancelación de iniciativas de inclusión LGBTQ+ en México.
En entrevista con El Economista, Francisco Robledo, socio fundador de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, señaló que el ambiente actual ha orillado a muchas empresas a guardar silencio. “Lo que antes se hacía con orgullo, hoy se oculta por miedo a represalias políticas o económicas”.
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¿Qué sucede?
Desde 2016, ADIL representa en México el Índice HRC Equidad MX de la Human Rights Campaign Foundation, una certificación que reconoce a las mejores empresas para personas LGBTQ+ en el país. Gracias a esta herramienta, hoy existen parámetros claros y medibles que promueven entornos laborales más equitativos, libres de discriminación y con políticas públicas tangibles.
Sin embargo, “estamos viendo que muchas empresas están desmantelando sus áreas de diversidad sin una justificación clara. Algunas lo hacen por instrucciones de sus corporativos en Estados Unidos, influenciados por un discurso político que busca borrar décadas de avance”, explicó Robledo.
La Human Rights Campaign Foundation y ADIL han fortalecido sus redes de apoyo para empresas que desean continuar impulsando espacios laborales inclusivos. A través de asesoría, capacitación y foros, ambas organizaciones buscan evitar que el miedo paralice a quienes ya habían apostado por la equidad.
Reto
El reto más reciente es visibilizar que la diversidad no es una tendencia, sino un compromiso ético, legal y económico. Robledo insistió en que las empresas que se mantengan firmes no sólo atraerán mejor talento, sino que reforzarán su reputación social ante consumidores cada vez más conscientes.
Las empresas tienen el poder de resistir estos embates. Pero requieren liderazgo, voluntad y conocimiento legal para defender su postura”, señaló el especialista.
La edición 2025 del índice HRC Equidad MX reconoce a 305 compañías como espacios seguros e incluyentes, muchas de las cuales han decidido no retroceder pese al entorno hostil.
¿Qué van a hacer?
Desde ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, el compromiso es claro: fortalecer a la comunidad LGBTQ+ ante los retrocesos conservadores que amenazan años de avance en equidad corporativa. Francisco Robledo afirmó que el enfoque se centrará en capacitar, asesorar y articular redes de defensa dentro de las empresas.
“No podemos permitir que el miedo o la desinformación borren todo lo que hemos construido. Hoy, más que nunca, es momento de visibilidad y acción estratégica”, concluyó.
